PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT NUSA ALAM LESTARI PADANG

Authors

  • Vera Riska Harahap Universitas Ekasakti
  • Agussalim M Universitas Ekasakti
  • Meri Dwi Anggraeni Universitas Ekasakti

Keywords:

Kompensansi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan guna menganalisis pengaruh kompensansi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Nusa Alam Lestari Padang secara parsial dan simultan. Populasi penelitian ini yaitu karyawan PT. Nusa Alam Lestari Padang, dan sampel diambil dengan purposive sampling sebanyak 61 karyawan bagian lapangan. Data penelitian mempergunakan data primer yang diperoleh lewat cara penyebaran angket. Adapun metode analisis datanya yaitu analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji t, serta uji F. Hasil penelitian memperlihatkan kompensasi signifikan secara parsial memengaruhi kinerja karyawan di PT. Nusa Alam Lestari Padang. Disiplin Kerja juga signifikan secara parsial memengaruhi kinerja karyawan di PT. Nusa Alam Lestari Padang. Secara bersama, kompensasi serta disiplin kerja signifikan memengaruhi kinerja karyawan di PT. Nusa Alam Lestari Padang. Kontribusi pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nusa Alam Lestari Padang adalah senilai 67,9% sisanya senilai 32,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dianalisis.

References

Agussalim Manguluang, 2017. Statistik Lanjutan. Padang: Ekasakti Press.
Dessler, Garry, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT.INDEKS, Jakarta.
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M.S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kadarisman, M. 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Depok: Raja Grafindo Persada.
Luthans, F. 2015. Organizational Behavior. New York: McGraw-hill.
Mathis, R.L., & Jackson, J.H. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 9, dialihbahasakan oleh Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Cetakan Ke-1. Jakarta: Bumi Aksara
Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke-8. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Cetakan ke-11. Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: Rajawali Pers
Zainal, V.R, Hadad, M.D., & Ramly, M. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok: Rajagrafindo Persada.
Zainal, V.R. & Basri, Y.Z. 2015. Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Jurnal

Angga Pratama. 2020. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT POS Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 3, No. 2. Hal. 12-24.
Dea, G. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga. International Journal of Social Science and Business, 4(1), 144–154
Heryenzus, 2018. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening pada PT. Bank Negara Indonesia (BNI) Cabang Batam. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Putera Batam, Vol 6 No 2.
Isvandiari dan Lutfiatul Fuadah. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri. Jurnal JIBEKA, Vol. 11 No. 1. Hal. 1-8.
Jailani dan Salfadri. 2020. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Elang Perkasa Motor Padang. Jurnal Matua, Vol. 2, No. 2. Hal. 334-345.
M. A. Habibi Kadir. 2017. The Effect Of Job Motivation, Compensation, Organizational Culture Towards Job Satisfaction And Employee Performance Of The Ministry Of Man Power. International Journal of Business and Management Invention, Vol. 6, Issue 5. 73-80.
Robby Christian Wangsa. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Daun Kencana Sakti). AGORA, VOl. 4, No. 1. Hal. 710-719.
Rusman Hidayat. 2019. The Effect Of Motivation And Compensation On Employee Performance With Work Satisfaction As Intervening (Case Study In The Technical Department Of PT Semen Padang. Archives of Business Research, Vol.7, No.11. Hal. 78-90.
Saputra, R. dan Agussalim M. 2020. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dispenda Pariaman. Jurnal Matua, Vol. 2, No.3. Hal. 29-40.

Downloads

Published

2023-09-15