Pengaruh Disiplin Kerja dan Kerjasama Tim Terhadap Prestasi Karyawan PT. Semen Padang
Studi Kasus: Departemen Komunikasi Dan Sarana Umum
DOI:
https://doi.org/10.31933/emjm.v3i4.1322Keywords:
Disiplin Kerja, Kerja Sama Tim, Prestasi Kerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator apa saja yang dominan dalam hal disiplin kerja, kerja sama tim dan kinerja karyawan pada PT Semen Padang (studi kasus: departemen komunikasi dan fasilitas umum) dan disiplin kerja dan kerja sama tim terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Semen Padang (studi kasus: departemen komunikasi dan fasilitas umum) secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 100 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang valid dan reliabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, uji hipotesis koefisien determinan t dan F. Hasil penelitian Indikator dominan disiplin kerja memiliki indikator kepatuhan terhadap peraturan lainnya dengan nilai TCR sebesar 81,20%, variabel kerja sama tim memiliki indikator tanggung jawab dengan nilai TCR sebesar 82,20% dan variabel kinerja kerja memiliki indikator dominan kualitas kerja dengan nilai TCR sebesar 82,20% dan disiplin kerja dan kerja sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Semen Padang pada departemen komunikasi dan fasilitas umum secara parsial dan simultan.
References
Abdul Hafiz Tanjung. 2018. Akuntansi Keuangan Daerah Berbasis Akrual untuk SKPD. Bandung: Alfabeta
Agussalim Manguluang, 2016. Metodologi Penelitian. Ekasakti Press. Universitas Ekasaksi Padang.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group
Danang, Sunyoto. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Edy Sutrisno. 2018. Manajemen Sumber DayaManusia. Cetakan ke-8. Jakarta :Prenada Media Group
Eko, Widodo Suparno. 2018. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Fahmi, Irham. 2019. Teori dan Teknik Pengambilan Keputusan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Fanggidae, Rolland Epafras, Merlyn Kurniawati, and Hawyah Bahweres. "The Effect of Workplace Spirituality and Employee Performance." (2020).
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegor
Handoko, T. Hani. 2018. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Handoko. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia, Bandung.
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Indah HartatikPuji, 2018 Buku Praktis Mengembangkan SDM, Cetakan Pertama, Laksana, Jogjakarta, Hal. 182
Lee, S. "Role of social and solidarity economy in localizing the sustainable development goals." International Journal of Sustainable Development & World Ecology 27.1 (2020): 65-71
Mangkunegara. Anwar Prabu 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Martoyo,2019. Manajemen Sumberdaya Manusia, edisi ketiga Yogyakarta: BPFE
Marwansyah. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Rifandi. 2017. Pengaruh konflik terhadap kinerja pegawai pada dinas pekerjaan umum provinsi Sulawesi Tenggara. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo Kendari. Skripsi, 8-9.
Rivai Dan Ella Sagala, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakart
Robbin, StephenP. Judge , Timothy A.. 2015. Perilaku Organisasi.Edisi 16 -Jakarta: Selemba Empat.
Robbins, S.P dan Judge T.A. 2019. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P and Timothy A. Judge (2015). Organizational Behavior. Pearson. United State America. Edisi 16
Robbins, Stephen P dan Timothy A Judge. 2018. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
S.P,Hasibuan, Malayu. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Siagian, Sondang P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Silaban, E. Bernard. Dalam maulana 2015. Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan.
Simamora, Henry 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY
Simanjuntak P 2017. Manajemen Hubungan Industrial. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan.
Sondang P. Siagian. 2018. Sistem Informasi Manajemen, Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiyono, 2019. Memahami Penelitian Kualitatif, cetakan ke sebelas November 2015, Alfabeta, CV Bandung.
Tri Hani Handoko. 2018. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Veithzal Rivai Zainal, S. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT Rajagrafindo.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Firda Onika Putri Laia, Agussalim M, Rizka Hadya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.
