Pengaruh Human Relations dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Andalan Artha Primanusa Jakarta Utara
DOI:
https://doi.org/10.31933/emjm.v3i4.1326Keywords:
Human Relations, Lingkungan Kerja, KinerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh dari hubungan pada kinerja karyawan PT. Andaran Alsa Primausa. Tentukan sebagian dampak lingkungan kerja pada kinerja karyawan PT. Andaran Alsa Primausa. Memeriksa efek untuk hubungan human relations dan lingkungan kerja pada kinerja karyawan PT. Andaran Alsa Primausa. Pengumpulan data dengan metode yang digunakan yaitu menggunakan riset lapangan dan riset pustaka. Teknik perekaman data dipakai dokumen, wawancara, dan survei. Populasi digunakan dalam penelitian ini yaitu PT. Andalan Artha Primanusa sebanyak 83 karyawan tetap dengan sampel teknik total sampling yaitu 83 orang karyawan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis uji t dan uji F. Hasil penelitian didapatkan human relations memiliki dampak positif dan penting pada kinerja karyawan PT. Andalan Artha Primanusa Jakarta Utara. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Andalan Artha Primanusa Jakarta Utara. Human relations (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Andalan Artha Primanusa Jakarta Utara. Kontribusi pada variabel independen sebesar 0,776 atau 77,6%. 22,4% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini, seperti pendidikan, motivasi, kompensasi, dan stres kerja.
References
Aditya Angga Kusuma. 2021. The Effect of the Working Environment on Employee Performance. Business and Entrepreneurial Review. Vol 21 No 1 Hal 1 – 10.
Andre Vernandes. Rice Haryati. Susi Yuliastanty. 2022. Pengaruh Lingkungan kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Antaran pada PT. POS Indonesia (Persero) di Kota Padang. JM. Vol 4 No 1 Hal 17 – 28.
Darmadi. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol 3 No 3 Hal 240 – 247.
Dessler Gary. 2021. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Dian Multi Munawaroh. Sekartaji Anisa Putri. 2021. Pengaruh Human Relations Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Jurnalistik. Vol 7 No 2 Hal 1 – 6.
Effendy, Onong Uchjana. 2022. Human Relation & Public Relation. Bandung: CV. Mandar Maju
Eka Farida. Neneng Rika. 2021. Pengaruh Human Relationship dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EcoGen. Vol 4 No 1 Hal 133 – 141.
Eko Widodo Suparno. 2020. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Fahmi Irham. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fatimah Pohan. 2022. The Effect Of The Work Environment On Employee Performance In The Beringin District Office Of Deli Serdang Regency. The International Journal of Social Sciences. Vol 3 No 1 Hal 13 – 20.
Ferdinansyah, Daeng Sani. 2021. Human Relation. Bandung: Media Sains Indonesia.
Fitra Amalia Hutagalung. Humaizi. 2020. Pengaruh Human Relations Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Wijaya Karya (WIKA BETON) Binjai. Jurnal Network Media. Vol 3 No 2 Hal 29 – 34.
Ghozali Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadari Nawawi. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan yang kompetitif. Yogyakarta: Ghadjamada University Press.
Hasibuan, Malayu S.P . 2022. Manajemen Pribadi. überarbeiteteausgabe. Jakarta: Bumi Aksara.
Ich Putu Gede Pradnyana Wibawa Putra Parwa. Widani Sugianingrat. 2023. Hubungan dan Keterampilan dalam Kinerja Karyawan (PT, Denpasar. Penelitian di Bali Perdana Lestari). Jurnal Manajemen, Kewirausahaan, Pariwisata. Vol 3 nr. 4pp. 621-631.
Ismail. Andy Muhammad | Imran Tajuddin | Muhammad Abbas | 2023. Dampak gaya manajemen dan lingkungan kerja pada kinerja karyawan. Fanya. Vol 6 No Waduk Management Page233-246.
Leonardo Lengkey. Rahmat Kirim. Regina Tifnea Saeran. 2023. Jurnal EMBA. Volume 11, tidak ada hlm. 31-43.
Leahwatty. 2020. Matahari - Kaufhaus Industri WTC Serpong Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma? Vol 3 No. 3 HAL248-257?
Manguluangagussalim? 2017? Padang: Ekasakti Press. Merlinda Saptori. 2022. Layanan karyawan yang terkait dengan hubungan dan sirkulasi. Husnayain Business Review. Vol melarang pemungutan suara untuk reservoir. Reservoir - 7th Mattis Robert & H. Jackson
John. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empatt.
Miandhani Denniz Yuniar. Yusriadi. mnarti. Dwi Lindarto. 2021. Dampak hubungan dan komunikasi pada kinerja karyawan melalui etos kerja Gowerygency. Prosiding Konferensi Internasional tentang Teknik Industri dan Manajemen Operasional. 5-8.
Mohammad Andridwi Aprrianto. Nurastuti Utami Nurastuti. 2022. Dampak hubungan dan lingkungan kerja pada kinerja karyawan selama Covid 19 pandemi dan etos kerja sebagai variabel intervensi. (Pt. Pegawai Bank Pembangunan Regional di Cabang Penajam Kalimantan Timur dan Kalimantan Utara (Bankaltimtara). Jurnal Bisnis dan Manajemen? Vol? 24 NEIN FORBIDSPPEKISPP?13-28.
Monica Novira. Agussalim M. Yulistia. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Karyawan Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Universitas Negeri Padang. JM. Vol 4 No 2 Hal 303 – 316.
Mugi Angara Pravagi. Nana Deki. 2023. Dampak hubungan, disiplin kerja dan lingkungan kerja pada kinerja karyawan (inisiasi) di perusahaan pilot. Ekonomi Bagian Trans. Vol 3 No. 2 Page322-331.
Nitisemitoalex. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gallia, Indonesia.
Noto Susanto. 2023. Dampak lingkungan kerja dan motivasi untuk mengatasi kinerja karyawan South Pizza Hut Delivery Southern Gehlan. Jurnal Refleksi Ilmiah. Volume 6 Tidak adalah PG. 292-299.
Prianta Denis Ginny. 2022. Desain dan Entwick Langphone HR. Bandung: Alphabeta. Putri Noviyanti Farahdiba Gusti. Rais Dera Pua Rawi. Susetyowati Sofia2021. Bankrakyat Indonesia (Persero) TBK Sorong Branch. Jurnal bisnis yang efektif. Vol 3 No. 4 Halaman 456-463.
Roal Donra Sihaloho dan Hotlin Black. 2019. Dampak lingkungan kerja pada kinerja karyawan PT. Super Setia Sagita Medan. Asal usul usus suci kecepatan suci. Vol. 9 Tidak ada undangan hah273-281. EL. 2019. Hubungan manusia. Yogyakka: CV. Budi Utama
Bibir Santisa. Mustangin. 2023. Dampak lingkungan kerja pada kinerja PT. ABC Persada. Jurnal Manajemen Keanekaragaman. Vol 3 No Waduk Meneran HAL95-111.
Schultzd Schultz. 2021. Psikologi dan Pekerjaan. New Jersey: Pendidikan Pearson. Inc.
Sedarmayanti. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Reformasi Birokrasi di Pemerintah Sipil. Bandung: Rafika Aditama.
Simanjuntak Payam. 2020. Einflun adalah Diehanressourcenökonomie. Jakarta: LPFEUI.
Suniyoto. 2020. Manajemen Pribadi. Yogyakarta: Kappen.
Wibowo. 2020. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawari Press. Wilson bangun. 2020 Manajemen Personalia. Jakarta: Erlanga.a
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rahmat Hidayat, Agussalim M, Delvianti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.
