Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Pegawai Terhadap Manajemen Kinerja Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat
DOI:
https://doi.org/10.31933/emjm.v4i3.1456Keywords:
Kompetensi SDM, lingkungan kerja, disiplin kerja, manajemen kinerjaAbstract
Penelitian ini Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi sdm, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap manajemen kinerja Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat secara parsial maupun simultan. Jenis data adalah data kuantitatif dengan sumber data primer melalui penyebaran kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat sebanyak 68 orang dan jumlah sampel sebanyak 67 orang. Analisis data mempergunakan analisis regresi linear berganda dan menggunakan purposive sampling, uji t dan uji F serta koefisien determinasi. Hasil uji secara parsial menunjukkan bahwa Kompetensi SDM berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap Manajemen kinerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap Manajemen kinerja. Disiplin kerja juga terbukti berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap Manajemen kinerja. Kompetensi SDM, Lingkungan kerja, dan Motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Manajemen kinerja pada Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Kontribusi pengaruhnya adalah sebesar 82,8% sisanya 17,2% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini contohnya komitmen kerja, konflik kerja, kompensasi, kepuasan kerja atau faktor lainnya.
References
Agussalim M. (2015). Metodologi Penelitian. Padang: Ekasakti Press.
Agussalim M. (2018). Statistik Lanjutan. Padang: Ekasakti Press.
Agussalim M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Padang: Ekasakti Press.
Ariyati, Y., & Sahputra, R. (2020). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di SDS An- Nahdhah Kota Batam. Jurnal Bening, 7(1), 67–79.
Dea, G. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga. International Journal of Social Science and Business, 4(1), 144–154.
Erwansyah, M., Sulastini, & Hereyanto. (2018). Pengaruh Kompetensi , Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Survey Pada PT . Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito Utara ). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 7(1), 32–40.
Evianisa, H., Sukmawati, A., & Setiawan Slamet, A. (2021). Exploring the Relationship of Competency, Management Best Practices, and Employee Performance in a Palm Oil Mill Company. Binus Business Review, 12(1), 85–92. https://doi.org/10.21512/bbr.v12i1.6407
Ferzadiana, N. P., Soegiarto, H. E. K., & Ruliana, T. (2016). Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Barat. Ekonomia, 5(1), 1–6.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2015). Organisasi : Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Erlangga.
Hairoman, H. (2018). Influence of discipline on employee performance in regional disaster management agency kota Sungai Penuh. Jurnal Aplikasi IPTEK Indonesia, 2(2), 42–45. https://doi.org/10.24036/4.22117
Heriyanto, S. (2018). Hubungan Kepemimpinan, Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Human Capital & Learning Center PT. Krakatau Steel Cilegon. Jurnal Ilmiah Ekonomi, 14(1), 19–28.
Liana, Y. (2020). Kompetensi Pegawai, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Inspirasi (Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial), 17(2), 316–326.
Nelson, H., Haryati, R., & Delvianti. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Padang. EMJM: Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 1(3), 206–215.
Novira, M., Agussalim, & Yulistia. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Universitas Negeri Padang. Jurnal Matua, 4(2), 303–316.
Pratiwi, D. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Bank Sumut Syariah Cabang Pematangsiantar. Jurnal Maker, 3(1), 73–81.
Sedarmayanti. (2021). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sunarto, A., Qurbani, D., & Virby, S. (2020). Pengaruh Kompetensi , Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Anugrah Bersama Sejahtera Depok. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 4(1), 1–13.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tyas, R. D., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Pertamina (persero) Refinery Unit IV Cilacap). Jurnal Administrasi Bisnis, 62(1), 172–180.
Vernandes, M. A., Haryati, R., & Yuliastanty, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Antaran Pada PT . Pos Indonesia (Persero) di Kota Padang. Jurnal Matua, 4(1), 17–28.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Fira Sagita, Agussalim M, Novi Yanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.
