Hubungan Antara Motivasi, Kompetensi dan Kepemimpinan Demokrasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kecamatan Padang Selatan Kota Padang
DOI:
https://doi.org/10.31933/emjm.v4i4.1513Keywords:
Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan Demokrasi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini ditujukan guna mengidentifikasi hubungan antara motivasi, kompetensi, serta kepemimpinan demokrasi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Kecamatan Padang Selatan Kota Padang secara parsial maupun simultan. Populasi sebanyak 100 pegawai yang bekerja di kantor Kecamatan Padang Selatan. Adapun sampel yang dipergunakan yaitu semua pegawai dimana mempergunakan sampling total. Data penelitian ini mempergunakan data primer yang didapat lewat penyebaran angket. Analisis data mempergunakan korelasi parsial dan korelasi ganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa a) adanya hubungan positif dan signifikan antara motivasi dengan kinerja ASN di Kecamatan Padang Selatan Kota Padang. b) Adanya korelasi positif serta signifikan antara kompetensi dengan kinerja ASN di Kecamatan Padang Selatan Kota Padang. c) Adanya hubungan positif dan signifikan antara kepemimpinan demokratis dengan kinerja ASN di Kecamatan Padang Selatan Kota Padang. d) Adanya korelasi positif serta signifikan antara motivasi, kompetensi, dan kepemimpinan demokrasi dengan kinerja ASN di Kecamatan Padang Selatan Kota Padang
References
Agussalim M. (2015). Metodologi Penelitian. Padang: Ekasakti Press.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponerogo.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Nimran, U. (2010). Perilaku Organisasi. Surabaya: Citra Media.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Human Resources Management. Edisi 16, Jilid 1, Salemba Empat, ISBN 979-683-348-4. Jakarta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Essentials of Organizational Behavior (13th ed.). USA: Pearson Education, Inc.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5th ed.). Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Zainal, V. R. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (6th ed.). Depok: Raja Grafindo Persada.
Jurnal:
Elvina, S. (2019). A Study on the Relationship Between Employee Motivation and Work Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 21(3), 59–68.
Evianisa, H. (2021). Exploring the Relationship of Competency, Management Best Practices, and Employee Performance in a Palm Oil Mill Company. Binus Business Review, 12(1), 85–92.
Febrianti, R. (2015). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan, Tingkat Pendidikan, dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan. Journal of Applied Business and Economics, 2(1), 82–94.
Hanafi, A. S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Industri Dan Logistik, 2(1), 52–61.
Heriyanto, S. (2018). Hubungan
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Junusius Bonitas, Agussalim M, Novi Yanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.
