Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Melalui Kompetensi Guru Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMP Pesantren Modern Terpadu Prof. Dr. Hamka II Padang

Authors

  • Agung Malik’aiman Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia
  • Novi Yanti Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31933/emjm.v2i2.1068

Keywords:

Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kompetensi Guru, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kompetensi, disiplin kerja terhadap kompetensi, motivasi kerja terhadap kompetensi guru, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja guru, lingkungan kerja melalui kompetensi sebagai variabel mediasi terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja melalui kompetensi guru sebagai variabel mediasi terhadap kepuasan kerja guru, motivasi kerja melalui kompetensi sebagai variabel mediasi terhadap kepuasan kerja. Populasi 60 orang dan sampel 60 orang. Metode analisis data adalah path analisis dan hipotesis uji-t. Hasil penelitian ini adalah: lingkungan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja melalui kompetensi guru sebagai variabel mediasi berpengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja melalui kompetensi guru sebagai variabel mediasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja melalui kompetensi guru sebagai variabel mediasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja.

References

A.A Anwar Prabu Mangkunegara 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit Bandung : Remaja Rosda Karya

Agussalim Manguluang, 2015. Statistik Lanjutan, Ekasakti Press, Padang

Agussalim, M., & Anggraini, M. D. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Peekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Padang. Matua Jurnal, 4(1), 1-16.

Ahmadi, Candra & Dadang Hermawan. 2013. E-Business dan E-Commerce. Penerbit Andi. Yogyakarta

Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipata

Bakibinga, P., 2012. The Experience of Job Engagement and Self-care among Ugandan Nurses and Midwives. [Dissertation].

Edison, Emron.et. al. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Edy, Sutrisno, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Fahriansyah dan Defin S.P, 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Maju Makmur Banjarmasin. Dinamika Ekonomi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol 1 No. 1 Maret 2017

Fauth, Benjamin, et al. "The effects of teacher competence on student outcomes in elementary science education: The mediating role of teaching quality." Teaching and Teacher Education 86 (2019): 102882.

Gentari, R. E. (2022). Pentingkah Pengaruh Lingkungan Kerja Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Manajemen (JAKMEN), 1(2), 110-125.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program Ibm Spss 23 (Edisi 8). Cetakan Ke VIII.Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi. Jakarta: Penerbit Pt Bumi Aksara.

Imam, H., & Rismawati, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(8).

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

Krismawati, N. K. A., & Manuaba, I. S. (2022). Kontribusi Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru. Indonesian Journal of Instruction, 3(2), 92-104.

Lijan Poltak Sinambela. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Luthans, Fred. 2011. Perilaku organisasi. Yogayakarta : Andi

Maulana, R. B. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), dan Disiplin Kerja Terhadap Kompetensi Pegawai dan Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 4(3).

Resa Almustofa,(2014) Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta)

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education

Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Stephen, Robbins 2015, Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (Cetakan Ke-22). Bandung: Cv. Alfabeta.

Suprapti, Suprapti, et al. "The effect of work motivation, work environment, work discipline on employee satisfaction and public health center performance." Journal of Industrial Engineering & Management Research 1.2 (2020): 153-172.

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Raja grafindo Persada jakarta-14240.

Yani, A., & Indrawati, A. (2016). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kompetensi guru bersertifikasi di SMK Negeri 1 Pasuruan. JPBM (Jurnal Pendidikan Bisnis dan Manajemen), 2(1), 58-74.

Zainal, Veithzal Rivai, Dkk. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok. Pt Raja grafindo Persada.

Downloads

Published

2024-05-06

How to Cite

Agung Malik’aiman, & Novi Yanti. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Melalui Kompetensi Guru Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMP Pesantren Modern Terpadu Prof. Dr. Hamka II Padang. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 2(2), 188–200. https://doi.org/10.31933/emjm.v2i2.1068

Issue

Vol. 2 No. 2 (2024): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Agung Malik’aiman, Novi Yanti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.