Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. SJAL Solok Selatan

Authors

  • Sri Mulyani Universitas Ekasakti
  • Salfadri Universitas Ekasakti
  • Yulistia Universitas Ekasakti

DOI:

https://doi.org/10.31933/emjm.v2i4.1165

Keywords:

Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Prestasi Kerja

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan guna mengetahui apakah, disiplin kerja, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada PT. SJAL Solok Selatan baik secara parsial maupun simultan. jenis data yang dipergunakan yaitu data kualitatif yang dijadikan kuantitatif yang bersumber dari jawaban kuesioner yang diberikan kepada karyawan PT. SJAL Solok Selatan. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer dan sekunder. Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan PT. SJAL Solok Selatan yang berjumlah 150 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proportionate stratified random sampling berdasarkan kriteria yang ditentukan. Berdasarkan kriteria yang ditentukan diperoleh sampel sebanyak 109 orang karyawan. Metode analisis yang dipergunakan yaitu analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesisnya mengunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa secara parsial Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan pada prestasi kerja karyawan. Sedangkan motivasi kerja berpengaruh posifif dan signifikan pada prestasi kerja karyawan. Secara simultan disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan pada prestasi kerja karyawan.

References

AA, Anwar Prabu Mangkunegara., 2015, Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Agussalim Manguluang., 2016. Metodelogi Penelitian, Ekasakti Press, Padang

Arikunto, S., 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Edy, Sutrisno., 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenanda Media Group, Jakarta

Ghozali, Imam., 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. SEMARANG: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko,T.Hani., 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia, Bandung

Hasibuan, Malayu., 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.

Patonangi, A. A. Cahyono. Ruslan, M., 2019, Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kedisiplinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Melalui Perilaku Kerja Pada Dkips Provinsi Sulawesi Barat. Indonesian Journal of Business and Management, Vol. 2 No. 1, Desember 2019, 5-8.

Pattynama, J. V.,Kojo, C. Repi, A., 2016, Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Perpustakaan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol 4 No1,Maret 2016, 514-523.

Permatasari, J. A., 2015, Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT BPR Gunung Ringgit Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 25 No. 1, Agustus 2015

Sugiyono., 2015. Metodelogi penelitian kualitatif, kuantitatif dan R&D. Bandung: penerbit CV alfabeta.

Sugiyono., 2016. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : PT Alfabeta.

Suwatno., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Tanjung, H., 2017, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, Vol.15 No. 1, April 2015, 27-36.

Widianta, I. G. Bagia, I. W. Suwendra, I. W., 2016, Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, Vol. 4 No1, 2016.

Wijayanti, R. A. Kuncoro, B. Pramodia, R. D., 2018, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Perangkat Desa Di Kecamatan Getasan, Kabupaten Semarang. JMAN jurnal mahasiswa Administrasi negara, Vol. 2 No.1, Mei 2018, 169-187.

Downloads

Published

2024-11-02

How to Cite

Sri Mulyani, Salfadri, & Yulistia. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. SJAL Solok Selatan. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 2(4), 366–375. https://doi.org/10.31933/emjm.v2i4.1165

Issue

Vol. 2 No. 4 (2024): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Sri Mulyani, Salfadri, Yulistia

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.

Most read articles by the same author(s)