Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Padang
DOI:
https://doi.org/10.31933/emjm.v1i4.944Keywords:
Motivation, Compensation, Organizational Culture, Employee PerformanceAbstract
This research aims to identify dominant indicators in the variables of employee performance, motivation, compensation, and organizational culture at PT. POS Indonesia (Persero) Padang and to see the influence of motivation, compensation, and organizational culture partially and jointly on employee performance at PT. POS Indonesia (Persero). Research data using primary data was obtained by distributing questionnaires to employees of PT. Pos Indonesia Padang branch on the street. Bagindo Aziz Chan, numbering 78 people. The technique for data analysis uses multiple linear regression, t-test, and F then the coefficient of determination. The research results include (1) The dominant indicator in the motivation variable is the need for security with an average of 4.20 with a TCR of 84.00%. The dominant indicator in the compensation variable is allowances with an average of 4.22 with a TCR of 84.40%. The dominant indicator of organizational culture is performance with an average of 4.10 and a TCR of 82.00%. The dominant indicator of employee performance is work quantity with an average of 4.21 and TCR of 84.20%.
References
Afandi. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator) (Cetakan ke). Zanafa Publishing.
Agussalim M. (2017). Statistik Lanjutan. Padang: Ekasakti Press.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Basna, F. (2016). Analisis Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 4(3).
Edison, A. A. (2016). Perancangan Pengukuran Kinerja Dengan Metode Balanced Scorecard Dan Penentuan Prioritas Analytical Hierarchy Process (Studi Kasus Pada Pt. Andromeda Galacticorp Surabaya). Universitas Airlangga.
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Education, E., Technology, F., Agricultural, I., & Samarinda, P. (2021). Sem Pls Analysis Effect Of Morale And Compensation On. 10(1), 1–9.
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Fuad Mas’ud, 2015, “Survai Diagnosis Organisasional,” Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponerogo.
Handoko, T. Hani. 2019. Manajemen. Yogyakarta : BPFE
Hasibuan, malayu S. . (2018). Manajemen Sumber daya Manusia. In Manajemen Sumber daya Manusia (PT.Bumi Ak).
Kadarisman, M., (2015). Manajemen Kompensasi. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). (Jakarta, p. Cetakan ke-1). PT. Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori Dan Praktik (Cetakan ke). Rajawali Pers.
Mangkunegara. (2015). Perilaku dan Budaya Organisasi. Rafika Aditama. Bandung.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ompusunggu, S. J., & Simanjuntak, J. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Amtek Engineering Batam. 4(2), 358–370.
Purbosari, N., & Winarningsih, W. (2018). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 7(7).
Purwanti, P., & Mardiana, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panasonic Gobel Energy Indonesia (Study Kasus Departemen Component F1). Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 40-51.
Razak, A., Sarpan, S., & Ramlan, R. (2018). Effect of leadership style, motivation and work discipline on employee performance in PT. ABC Makassar. International Review of Management and Marketing, 8(6), 67.
Robbins. (2015). Perilaku orang, konsep, kontroversi, aplikasi. (Handyana Pujaat Wika, penerjemah. Jakarta Prentalindo.
Sedarmayanti. (2016). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
SP, R. G., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh Gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT. Bpr Arta Utama Pekalongan). Diponegoro Journal of Management, 5(3), 251-262.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Subekhi Akhmad, Mohammad Jauhari. (2012). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Pusaka Karya
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumual, Tinneke Evie Meggy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Surabaya: CV R.A.De.Rozarie
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan ke -9. Jakarta?: Kencana.
Veithzal Rivai Zainal. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Wardhana, A., Sari, A. P., Limgiani, Gunaisah, E., Suroso, Mukhsin, M., Yanti, N., Siagian, A. O., Herawati, M., Sattar, Rinda, R. T., Harto, B., Fardiansyah, H., Hasmin, & Saluy, A. B. (2020). Manajemen Kinerja: Konsep, Teori, dan Penerapannya. Bandung: Media Sains Indonesia
Wijono, Sutarto. 2018. Kepemimpinan Dalam Prespektif Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Agussalim M. (2017). Statistik Lanjutan. Padang: Ekasakti Press.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Basna, F. (2016). Analisis Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 4(3).
Edison, A. A. (2016). Perancangan Pengukuran Kinerja Dengan Metode Balanced Scorecard Dan Penentuan Prioritas Analytical Hierarchy Process (Studi Kasus Pada Pt. Andromeda Galacticorp Surabaya). Universitas Airlangga.
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Education, E., Technology, F., Agricultural, I., & Samarinda, P. (2021). Sem Pls Analysis Effect Of Morale And Compensation On. 10(1), 1–9.
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Fuad Mas’ud, 2015, “Survai Diagnosis Organisasional,” Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponerogo.
Handoko, T. Hani. 2019. Manajemen. Yogyakarta : BPFE
Hasibuan, malayu S. . (2018). Manajemen Sumber daya Manusia. In Manajemen Sumber daya Manusia (PT.Bumi Ak).
Kadarisman, M., (2015). Manajemen Kompensasi. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). (Jakarta, p. Cetakan ke-1). PT. Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori Dan Praktik (Cetakan ke). Rajawali Pers.
Mangkunegara. (2015). Perilaku dan Budaya Organisasi. Rafika Aditama. Bandung.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ompusunggu, S. J., & Simanjuntak, J. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Amtek Engineering Batam. 4(2), 358–370.
Purbosari, N., & Winarningsih, W. (2018). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 7(7).
Purwanti, P., & Mardiana, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panasonic Gobel Energy Indonesia (Study Kasus Departemen Component F1). Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 40-51.
Razak, A., Sarpan, S., & Ramlan, R. (2018). Effect of leadership style, motivation and work discipline on employee performance in PT. ABC Makassar. International Review of Management and Marketing, 8(6), 67.
Robbins. (2015). Perilaku orang, konsep, kontroversi, aplikasi. (Handyana Pujaat Wika, penerjemah. Jakarta Prentalindo.
Sedarmayanti. (2016). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
SP, R. G., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh Gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT. Bpr Arta Utama Pekalongan). Diponegoro Journal of Management, 5(3), 251-262.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Subekhi Akhmad, Mohammad Jauhari. (2012). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Pusaka Karya
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumual, Tinneke Evie Meggy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Surabaya: CV R.A.De.Rozarie
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan ke -9. Jakarta?: Kencana.
Veithzal Rivai Zainal. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Wardhana, A., Sari, A. P., Limgiani, Gunaisah, E., Suroso, Mukhsin, M., Yanti, N., Siagian, A. O., Herawati, M., Sattar, Rinda, R. T., Harto, B., Fardiansyah, H., Hasmin, & Saluy, A. B. (2020). Manajemen Kinerja: Konsep, Teori, dan Penerapannya. Bandung: Media Sains Indonesia
Wijono, Sutarto. 2018. Kepemimpinan Dalam Prespektif Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Downloads
Published
2023-10-02
How to Cite
Astuti, A. Y., Salfadri, & Yulistia. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Padang. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 1(4), 274–281. https://doi.org/10.31933/emjm.v1i4.944
Issue
Section
Articles
License
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.
.png)
_.png)
