Pengaruh Perencanaan Karir, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia Divre II Sumbar

Authors

  • Reski Mariandi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang
  • Agus Sutarjo Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang
  • Rizka Hadya Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang

DOI:

https://doi.org/10.31933/emjm.v1i2.844

Keywords:

Perencanaan Karir, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kinerja

Abstract

Abstract: PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Regional Division II West Sumatra is one of the State-Owned Enterprises (BUMN) engaged in rail transportation services in Indonesia. The analytical method uses multiple linear regression analysis. The results of the study are: (1) career planning partially has a positive and significant effect on the performance of PT. Indonesian Railroad Drive II West Sumatra. (2) The work environment partially has a positive and significant effect on the performance of employees of PT. Indonesian Railroad Divre II West Sumatra. (3) Partial work stress has no positive or significant effect on the performance of employees at PT. Indonesian Railroad Divre II West Sumatra. (4) the variables of career planning, work environment, and work stress have a positive and significant impact on the performance of employees of PT. Indonesian Railroad Divre II West Sumatra.

Abstrak: PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumbar merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dalam bidang jasa transportasi kereta api di Indonesia. Metode analisis menggunakan analisis  regresi linear berganda. Hasil penelitian adalah : (1) perencanaan karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada karyawan PT. Kereta Api Indonesia Drive II Sumbar. (2) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada karyawan PT. Kereta Api Indonesia Divre II Sumbar. (3) Stres kerja secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada karyawan PT. Kereta Api Indonesia Divre II Sumbar. (4) Secara bersama-sama variabel perencanaan karir, lingkungan kerja, dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia Divre II Sumbar.

References

Al-Omari, K., & Okasheh, H. (2017). The influence of work environment on job performance: A case study of engineering company in Jordan. International Journal of Applied Engineering Research, 12(24), 15544–15550.

Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Mitra Wacana Media. Jakarta.

Arikunto. (2013). Metodelogi Penelitian. Rieneka Cipta. ISBN, 978-979-518-998-5. Jakarta.

Astrika, C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Johan Sentosa Bangkinang. JOM Fekon, Vol 4 No. 1 (Februari) 2017.

Badawi, A. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Sumber Baru Niaga. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis. Vol 1 No. 3.

Cox. (2013). Panduan untuk Belajar Percaya Diri dan Semangat dalam Bekerja. gramedia.Jakarta.

Fahrizal. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia (p. 45). Riieneka Cipta.Jakarta.

Fahrizal. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rieneka Cipta, Jakarta.

Fathoni. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Rieneka Cipta, Jakarta.

Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan SPSS. Universitas Diponegoro. Semarang.

Hasibuan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Kartika, N. P. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Pengembangan Karir dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan Prov. Jaten. Skripsi, 4, 0–1.

Lalu, S. (2016). Analyzing the Effect of Work Life Conflict and Job Stress on Employee Performance. Journal EMBA, 4(1), 1147–1155.

Mangkunegara. (2017). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya.ISBN : 979-514-929-6. Bandung.

Martha Surya Dinata Mendrofa. (2019). Analisis Pengembangan Karier Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Cabang Gunung Sitoli. Jurnal Warta Edisi : 60 April 2019 | ISSN : 1829-7463, April, 91–96.

Martoyo. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.

Martoyo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE.ISBN, 9795030590. Yogyakarta.

Maulana. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. ISBN/ISSN. 978-602-8394-94-9. Yogyakarta.

Nitisemito. (2014). Manajemen Personalia. Edisi Ketiga. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Nitisemito. (2016). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.

Pragiwani, A. F. F. D. I. M. (2020). The Effect Of Job Stress, Work Environment, And Job Satisfaction On The Employee Performance At Kantor Pusat Pt. Pegadaian (Persero). 1–17.

Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. PT. Pustaka Gramedia Utama. Jakarta.

Robbins. (2015). Perilaku Organisasi, Edisi Indonesia. Erlangga. Jakarta.

Saydam. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan. Mandar Maju. Bandung.

Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rafika. Bandung.

Siagian. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Simamora. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.

Siswanto. (2015). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Sudiro. (2015). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. UB Press. Malang Indonesia.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Bisnis. CV. Alfabeta. Bandung.

Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS. Yogyakarta.

Supranowo. (2017). The Influence of Working Environment Conditions, Compensation and Career Development on Employees’ Working Motivation at an Indonesian Bank. Expert Journal of Business and Management, 5(2), 142–148.

Sutrisno. (2014). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Madrasah Aliyah Negeri Demak. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA.

Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada. Media Group, Isbn: 9789791486767. Jakarta.

Syaiful. (2015). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pertama. Diedit oleh Agus Garnida. ALFABETA. Bandung.

Umar. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Medika. Isbn: 979-605-862-6. Yogyakarta.

Wahjono. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba. Empat, Jakarta.

Downloads

Published

2023-04-06

How to Cite

Mariandi, R., Sutarjo, A. ., & Rizka Hadya. (2023). Pengaruh Perencanaan Karir, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia Divre II Sumbar. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 1(2), 154–160. https://doi.org/10.31933/emjm.v1i2.844

Issue

Vol. 1 No. 2 (2023): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2023)

Section

Articles

License

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.