Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Sumatera Barat

Authors

  • Sindi Vartika Sari Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia
  • Agus Sutarjo Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia
  • Dina Adawiyah Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31933/emjm.v2i3.1102

Keywords:

Reward, Punishment, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja pegawai BPJS Ketenakerjaan Cabang Sumatera Barat. Metode pengumpulan data menggunakan riset lapangan dan kepustakaan. Menggunakan data primer diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. digunakan sampel sebanyak 38 pegawai BPJS Ketenagakerjaan Cabang Sumatera Barat. Menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Penelitian mengunakan Hasil regresi dan uji hipotesis menunjukan. (1)Reward berpengaruh terhadap kinerja pegawai BPJS Keternagakerjaan cabang Sumatera Barat. (2)Punishment berpengaruh terhadap kinerja pegawai BPJS Ketenagakerjaan cabang Sumatera Barat. (3)Reward dan Puishment bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan  terhadap kinerja pegawai BPJS Ketenagakerjaan cabang Sumatera barat. Besarnya kontribusi pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja pegawai BPJS Ketenagakerjaan cabang Sumatera Barat adalah sebesar 39,4% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.

References

Aggito, Albi & Johan Setiawan. (2018). Metode Penelitian Kualitatif. Sukabumi: Jejak Publisher.

Agussalim Manguluang, 2016. Metodologi Penelitian. Ekasakti Press, Padang.

Amri. (2019). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ksp Balota Kota Palopo. Jurnal Of Economic Management and accounting, 2(2).

Andy Pratama, M. F., & Putri Handayani, W. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46.

Anggriawan, Koko Happy, Hamid, Djamhur, & Mukzam. 2015. Pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan CV suka alam (Kaliwatu Rafting) Kota Batu, Jawa Timur). Jurnal administrasi Bisnis (JAB). Vol. 28. No. 1. November 2015. Fakultas ilmu administrasi. Universitas Brawijaya Malang.

Arifin, A. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Parepare .3(1),ISSN. 2721 4907.

Arsyad, Armaekayanti. (2020). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap The Effect of Reward and Punishment on Employee Performance at PT. PLN. 45–54.

Dedhitama, Y. (2015). Pengaruh Reward Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, (Studi Pada Karyawan di Pabrik Gula Madukismo),3(3).

Dicky Saputra, N. L. (2017). Pengaruh Reward (Penghargaan) Dan Punishment (Sanksi) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional ll Sumatra Barat. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Volume 8, Nomor 1, Januari 2017 ISSN: 2086-5031, 1-14.

Efendy, R., Sjahruddin J., & Gani, M, (2017). Praktik Motivasi Kerja dan Konsekuensinya. E-l; Issn:2442-4536. Jurnal Pro Bisnis. Vol. 9(2), 1-15.

Fleeson, W. et al. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Journal of Personality and Social Psychology. Doi: 10.1111/j.1469-7610.2010.02280. x.

Goni, T. T., Areros, W. A., & Sambul, S. A. P. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Tabunga Negara (Persero), Tbk. Kantor Cabang Manado. Productivity,3(3), 1–6.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Imaniyah, K. Firdaus, M, & Agung, S. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Anugrah Mitra Investa. 5(1), 37-45.

Irawanti, Arik. 2016. Pengaruh Pemberian Reward dan punishmnent Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bmt Lima Satu Sejahtera Jepara). Skripsi Pada jurusan Ilmu Ekonomi Islam Negeri Walisongo Semarang. Semarang.

Kadir, M.A.H. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Kementrian Ketenagakerjaan. Jurnal Ekonomi 19 (1): 63-74.

Kevin Tangkuman, et all. 2015. Penelitian Kinerja, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertama (Persero) Cabang Pemasaran Suluttenggo. Jurnal EMBA. Vol.3, No 2, Juni 2015. ISSN 2303-1174.

Kusuma, M. Luturlean, B, S. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Startup Entra Indonesia. XX, Edisi 2. p-ISSN. 1410-9263. e-ISSN. 2654-6205.

Nidhomi, M, Q, & Hermawan, A, A. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Oleh Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai. 9(1), 36-42. e-ISSN. 2550-0813. p-ISSN. 2541-657X.

Ramdhani, M. Samsudin, A.& Mulia, F. (2022). Implementasi Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi. 4(1), p-ISSN. 2656-8918. e-ISSN. 2684-8317.

Satria, Y. Saroh, S, & Krisdianto, D. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang. 11(1), 313-319.ISSN. 2302-7150.

Suak, R., Adolfina, A., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Sutanraja Hotel Amarung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan akuntasi, 5(2).

Sugianto, A. Firdaus, M, A. Rinda, R, T.& Maulana H. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Astra Otoparts, Tbk. Divisi Adiwira Plastic. 4(4), 493-500.

Suparmi, Vicky Septiawan. 2019. Reward dan Punishment sebagai Pemicu Kinerja Karyawan Pada PT. Dunia Setia Sandang Asli IV Unggara. Serat Acitya – Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang Vol. 8. No.1. Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas 17 Agustus 1945 Semarang.

Purnomo, S. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Dwida Jaya Tama. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(4), 540. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i4.13394.

Putri Kentjana, N. M., & Nainggolan, P. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Bank Central Asia Tbk.). National Conference of Creative Industry, 1–30. https://doi.org/10.30813/ncci.v0i0.1310.

Purnama, Ade Vici. 2015. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Persero DAOP 8 Surabaya.Surabaya.

Wibisono, H. (2022). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja (Studi Kasus PT Purnama Adiguna Sentosa Magelang). Jurnal Bisnisman: Riset Bisnis Dan Manajemen, 3(3), 28–33. https://doi.org/10.52005/bisnisman.v3i3.71.

Wirawan, A., &Afani, I. N. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Dan Motivasi Karyawan Pada Cv Media Kreasi Bangsa. Journal of Applied Business Administration, 2(2), 242–257. https://doi.org/10.30871/jaba.v2i2.1124.

Wijayanti, W. S., Sjahruddin, H., & Razak, N. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu dan PemanfaatanTeknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai.

Downloads

Published

2024-08-12

How to Cite

Vartika Sari, S., Sutarjo, A., & Adawiyah, D. (2024). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Sumatera Barat. EKASAKTI MATUA JURNAL MANAJEMEN, 2(3), 259–266. https://doi.org/10.31933/emjm.v2i3.1102

Issue

Vol. 2 No. 3 (2024): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Sindi Vartika Sari, Agus Sutarjo, Dina Adawiyah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.