Pengaruh Kemampuan Kerja, Keterampilan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sutan Kasim Padang

Authors

  • Sari Delfita Universitas Ekasakti
  • Meri Dwi Anggraini Universitas Ekasakti

DOI:

https://doi.org/10.31933/emjm.v3i4.1325

Keywords:

Kemampuan Kerja, Keterampilan Kerja, Loyalitas Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator manakah yang dominan dari kemampuan kerja, keterampilan kerja, loyalitas kerja dan kinerja karyawan PT Sutan Kasim Padang dan kemampuan kerja, keterampilan kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan PT Sutan Kasim Padang secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 50 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang valid dan reliabel. menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, pengujian hipotrsis t dan F. Hasil penelitian Indikator yang dominan dari kinerja karyawan adalah kualitas dan kuantitas dalam penelitian ini memiliki TCR yang sama dengan nilai TCR sebesar 79,00%,, kemampuan kerja adalah masa kerja dengan nilai TCR sebesar 83,00%, keterampilan kerja adalah kemampuan dengan nilai TCR sebesar 79,40% dan loyalitas kerja adalah kemampuan kerjasama dengan nilai TCR sebesar 84,40%, kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, keterampilan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, loyalitas kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kemampuan kerja, keterampilan kerja dan loyalitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sutan Kasim Padang.

References

A.A Anwar Prabu Mangkunegara, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Abdullah, M. 2019. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo

Agussalim Manguluang, 2018. Statistik Lanjutan, Ekasakti Press, Padang

Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.

Assauri, S. 2018. Manajemen Pemasaran (Dasar, Konsep & Strategi). Depok : PT Raja Grafindo Persada

Bangun, Wilson. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Edison, Emron.et. al. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Fahmi, Irham. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta

Fauzi, Rizki Ahmad., 2017.Sistem Informasi Akuntansi (Berbasis Akuntansi). Yogyakarta: Deepublish

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program Ibm Spss 23 (Edisi 8). Cetakan Ke VIII.Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.

Hersey, Paul dan Ken Blanchard. 2018. Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resource.

Kasmir. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Depok: PT RajaGrafindo Persada.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2018. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat

Maulana 2018 Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Nasir dan Zainal, V. R. 2021 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Notoatmodjo, Soekidjo, 2019 Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta,

Rivai, Veithzal 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Robbins dan Judge, 2019, Perilaku Organisasi, Edisi 12, Salemba Empat

Sedarmayanti. 2018. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju.

Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Reformasi Pelayanan Publik Teori, Kebijakan dan Implementasi, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Siswanto 2018.Konsep Site Plan Perancangan Perpustakaan Bioklimatik di Palembang, Jurnal Sipil, Oktober 2018, Volume 7, No 2

Soetjipto, B. W. 2018. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Book

Soetopo, Hendyat. 2010. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Remaja Rosdakarya.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Sutanto dan Sutrisno, E. 2018. Budaya organisasi. Jakarta: Kencana Prenadda Media Group

Suyadi Prawirosentono. 2018. Manajemen Operasi, Edisi Ketiga. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Umar, A., & Budiman, B. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja. Jurnal Mirai Management, 3(2), 92-119

Wibowo. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Winardi. 2019.Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta

Wirawan, 2019. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.

Downloads

Published

2025-10-10

How to Cite

Delfita, S., & Anggraini, M. D. (2025). Pengaruh Kemampuan Kerja, Keterampilan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sutan Kasim Padang. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 3(4), 424–437. https://doi.org/10.31933/emjm.v3i4.1325

Issue

Vol. 3 No. 4 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Sari Delfita, Meri Dwi Anggraini

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.