Pengaruh Konflik Kerja dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Gersindo Minang Plantation (GMP) Pasaman, Sumatera Barat

Authors

  • Summiati Summiati Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia
  • Salfadri Salfadri Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia
  • Rizka Hadya Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31933/emjm.v2i1.1017

Keywords:

Konflik Kerja, Stress Kerja, Produktivitas Kerja

Abstract

Hasil penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan menganalisis indikator mana yang dominan dalam konflik kerja, stress kerja dan produktivitas kerja karyawan pada PT. Gersindo Minang Plantation (GMP) Pasaman, Sumatera Barat dan konflik kerja dan stress kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Gersindo Minang Plantation (GMP) Pasaman, Sumatera Barat. Penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas,uji multikulieoritas, uji heroskadisitas dan  Uji Regresi Berganda, Uji t dan Uji F. Hasil Penelitian Variabel konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Gersindo Minang Plantation (GMP) Pasaman, Sumatera Barat Variabel stress kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Gersindo Minang Plantation (GMP) Pasaman, Sumatera Barat dan Variabel konflik kerja dan stress kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Gersindo Minang Plantation (GMP) Pasaman, Sumatera Barat.

References

Agussalim Manguluang, 2015. Statistik Lanjutan, Ekasakti Press, Padang

Agussalim Manguluang, 2016. Metodologi Penelitian, Ekasakti Press, Padang

Asep Saefullah 2017. Kewirausahaan. Yogyakarta: Penerbit CV Andi Offset

Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group

Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Fahmi, Irham. 2016. Teori dan Teknik Pengambilan Keputusan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm SPSS 23. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.

Hartatik, Puji, Indah , 2018, Sumber Daya Manusia, Jogjakarta: Laksana

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bumi Aksara

Moekijat. 2016. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Rivai. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Robbins, S.P dan Judge T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P dan Timothy A Judge. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sinungan, Muchdarsyah. 2017. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Cetakan ke 9. Jakarta: Bumi Aksara

Sugiyono 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, 2015. Memahami Penelitian Kualitatif, cetakan ke sebelas November 2015, ALFABETA, CV Bandung.

Suriansyah, Ahmad. 2014. Strategi Pembelajaran. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada

Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.

Suwatno 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung : Alfabeta

Umam, Khaerul. 2012. Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia

Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.

Wirawan, 2017. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba Embat

Downloads

Published

2024-01-24

How to Cite

Summiati, S., Salfadri, S., & Rizka Hadya. (2024). Pengaruh Konflik Kerja dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Gersindo Minang Plantation (GMP) Pasaman, Sumatera Barat. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 2(1), 65–74. https://doi.org/10.31933/emjm.v2i1.1017

Issue

Vol. 2 No. 1 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Summiati Summiati, Salfadri Salfadri, Rizka Hadya

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>