Pengaruh Rekrutmen, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dan Guru di MTSN 7 Padang Pariaman

Authors

  • Yandri Ikwan Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia
  • Teti Chandrayanti Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia
  • Rizka Hadya Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31933/emjm.v2i2.1058

Keywords:

Rekrutmen, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Rekrutmen, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Pengaruh Kinerja Pegawai dan Guru di MTsN 7 Padang Pariaman. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dengan menggunakan metode total sampling yaitu pengambilan seluruh populasi sebagai sampel dikarenakan sedikitnya populasi yang ada. Sampel yang digunakan sebanyak  35 sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Rekrutmen berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan variabel Motivasi dan Disiplin kerja berpengaruh positif dan signufikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil uji secara simultan menunjukan bahwa Rekrutmen, Motivasi, dan Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.

References

Alfabeta., S. 2. (2015). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif. Kualitatif. dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Asih, R. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dosen FEBI Di Institut Agama Islam Negeri Ponorogo. Ponorogo: Diss. IAIN Ponorogo.

Edison, E. a. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. bandung: alfabeta.

Edison, E. a. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. bandung: alfabeta.

Edison, E. Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. bandung: Alfabeta.

Edy, S. (2016). manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Eko, W. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Fahmi, I. (2016). Teori dan Teknik Pengambilan Keputusan. Jakarta: raja Grafindo Persada.

Fahmi, I. (2016). manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. bandung: alfabeta.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. ( 2016). pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Malayu SP. Hasibuan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. akarta: Bumi Aksara.

Mangguluang, A. (2015). Statistik Lanjutan. padang: ekasakti press.

Moekijat. (2016). Perencanaan Sumber Daya Manusia. bandung: Mandar Maju.

Robbins, S. d. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Siagian, S. P. (2016.). Sistem Informasi Manajemen. Jakarta.: Bumi Aksara.

Stephen, R. (2015). Perilaku Organisasi,. Jakarta: Salemba Empat,.

Sugiyono. (2017). metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. . Bandung: Alfabeta, CV.

Sugiyono. ( 2016). metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Wibowo. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wibowo S, &. S. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Peningkatan Kinerja Karyawan Di PT Sembilan Bintang. UNEJ.

Widodo, S. (2015). Sistem Informasi Manajemen. Bandung: Manggu Media.

Wirawan. (2015.). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2024-05-04

How to Cite

Yandri Ikwan, Teti Chandrayanti, & Rizka Hadya. (2024). Pengaruh Rekrutmen, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dan Guru di MTSN 7 Padang Pariaman. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 2(2), 162–170. https://doi.org/10.31933/emjm.v2i2.1058

Issue

Vol. 2 No. 2 (2024): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Yandri Ikwan, Teti Chandrayanti, Rizka Hadya

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.

Most read articles by the same author(s)