Analisis Konflik Kerja dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gersindo Minang Platantion
DOI:
https://doi.org/10.31933/emjm.v1i3.925Keywords:
Work Conflict, Work Communication, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine: The partial effect of work conflict on employee performance. The influence of communication partially on employee performance. The effect of work conflict and communication simultaneously on the performance of employees of PT. Gersindo Minang plantation. The population of this research is the employees of PT. Gersindo Minang Platantion with a total of 618 people and a sample obtained through calculations using the slovin formula as many as 242 people. The sampling technique of this study used the accidental sampling technique. The research data used primary data which was collected through distributing questionnaires to employees. The data analysis method in this study uses multiple linear regression analysis, coefficient of determination and hypothesis testing t and F. The results of the analysis show that Work conflict partially has a negative and significant effect on employee performance. Work communication partially positive and significant effect on employee performance. Work conflict and communication simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. The contribution of work conflict and communication to employee performance is 25.1% while the remaining 75.9% is influenced by other variables outside of this study.
References
Arifin, B. (2016). Pengaruh faktor-faktor kepuasan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi (JSMO), 2(1), 16-34.
Aswar, A., & Patriani, P. N. (2018). Relationship between Organizational Communication and Work Conflict at PT. Kimia Farma, Tbk. Makassar Branch. Journal of Global Communication, 7(2), 136-147.
Asbari, I. B., RudyPramono, A. P., DylmoonHidayat, A., VirzaUtamaAlamsyah, P. S., & MiyvFayzhall, M. (2020). The effect of work-family conflict on job satisfaction and performance: a study of Indonesian female employees. International Journal of Advanced Science and Technology, 29(3), 6724-6748.
Arikunto, (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta. Rineka Cipta
Flippo, Edwin .(2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan kesepuluh. Jakarta : Erlangga
Fauzia, A dan Harefa, S. Y. 2016. Analisis Komunikasi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Penanaman Modal dan Promosi Sumatera Utara. Jurnal Penelitian Komunikasi dan Pembangunan, Vol. 17, No. 2. Hal 143-154.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program Ibm Spss 23 (8th Ed.). Universitas Diponegoro.
Kambey, C., Adolfina, A., & Sendow, G. (2021). ANALISIS KONFLIK KERJA, Komunikasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(3).
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT. Bandung. Remaja. Rosdakarya.
Mathis, R. L., and J. H. Jackson. (2015). Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Salemba Empat. Jakarta.
Munandar, (2015). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta. Universitas Indonesia (UI-Press)
Paat, (2020) Analisis Lingkungan Kerja, Konflik Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Productivity, 1(1), 12-16.
Pragiwani, M., Lesmana, A. S., & Alexandri, M. B. (2020). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pola Komunikasi Dan Manajemen Konflik Terhadap kinerja Karyawan.. Responsive: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi, Sosial, Humaniora Dan Kebijakan Publik, 3(1), 25-33.
Robbins Stephen, (2016), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Sutardji. (2016). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta; Dee Publish
Sugiyono, P. (2016). Metode Penelitian Manajemen (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi (Mixed Methods), Penelitian Tindakan (Action Research, Dan Penelitian Evaluasi). Bandung: Alfabeta.
Thayer. et.al. (2016). Seni Berkomunikasi Bagi para Pemimpin. Yogyakarta : Penerbit Kanisius (Anggota IKAPI).
Veithzal Rivai. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Wakhyuni, E. (2019). Analisis kemampuan, komunikasi dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitha Sarana Niaga. JUMANT, 11(1), 271-278.
Wenur, G., Sepang, J., & Dotulong, L. (2018). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(1).
Wardhana, E., Lengkong, V. P., & Taroreh, R. N. (2019). Analisis Lingkungan Kerja, Konflik Kerja, Komunikasi Kinerja Karyawan Di TVRI Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.
.png)
_.png)
