Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Personil Polsek Kuranji

Authors

  • Nofia Maliza Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang
  • Rice Haryati Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang
  • Novi Yanti Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang

DOI:

https://doi.org/10.31933/emjm.v1i2.825

Keywords:

Prestasi Kerja, Semangat Kerja, Personil Polri

Abstract

Abstract: The research objective was to determine the effect of work enthusiasm on the work performance of Kuranji police personnel. Data collection methods are Field Research and Library Research. Types and sources of data are primary data and secondary data. The population in this study were personnel at the Kuranji Police, totaling 57 people and a sample of 56 people. The analytical method uses a simple linear regression analysis. The results of the study are: (1) There is a positive and significant influence of work enthusiasm on the Work Performance of the Kuranji Police Personnel, (2) The most dominant indicator for each variable is: (a) In the work performance variable the most dominant indicator is leadership with the respondent's achievement level of 78.69%, (b) In the variable of morale the most dominant indicator is work productivity with the respondent's achievement level of 77.74%.

Abstrak: Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Personil Polsek Kuranji. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah Personel pada Polsek Kuranji yang berjumlah 57 orang dan sampel sebanyak 56 orang. Metode analisis menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian adalah: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan  semangat kerja terhadap Prestasi Kerja Personil Polsek Kuranji, (2) Indikator Paling dominan pada masing-masing variabel adalah: (a) Pada variabel prestasi kerja indicator paling dominan adalah kepemimpinan dengan tingkat capaian responden sebesar 78,69 %, (b) Pada variabel semangat kerja indicator paling dominan adalah produktivitas kerja dengan tingkat capaian responden sebesar 77,74 %.

References

Ardana. (2017). Perilaku Keorganisasian. Cetakan 1. Graha Ilmu. Yogyakarta.

Bagus, I., & Surya, K. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Turnover Intention Pada Agent Pru Megas. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 8, 2017: 4156-4184 ISSN : 2302-8912, 6.

Garg, A. K., & Ramjee, D. (2013). The Relationship Between Leadership Styles And Employee Commitment At A Parastatal Company In South Africa. International Business & Economics Research Journal (IBER), 12.

Ghina, A. (2012). The Influence of Corporate Culture on Organizational Commitment; Case Study of Civil Government Organizations in Indonesia. International Journal of Basic and Applied Science, 1.

Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Hamali. (2016). Pemahaman manajemen sumberdaya mausia. Center for Academic Publishing Servive. ISBN 9786024229856. Yogyakata.

Hasibuan. (2017). Organisasi dan motivasi: dasar peningkatan produktivitas. Bumi Aksara. ISBN, 9795264915. Jakarata.

Herjany, E., & Bernarto, D. I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru TK dan SD pada Sekolah X di Jakarta Barat. Jurnal Manajemen Indonesia, 18.

Liche Seniati. (2016). Pengaruh Masa Kerja, Trait Kepribadian, Kepuasan Kerja, Dan Iklim Psikologis Terhadap Komitmen Dosen Pada Universitas Indonesia. MAKARA, SOSIAL HUMANIORA, VOL. 10, NO. 2, DESEMBER 2016: 88-97, 10.

Mangguluang, A. (2016). Metodologi Penelitian. Padang: Ekasakti Press. Universitas Ekasaksi Padang.

Martoyo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE.ISBN, 9795030590. Yogyakarta.

Nitisemito. (2016). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Prabowo. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Perawat dan Bidan Kontrak di RS Bhayangkara Hasta Brata Batu Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen, 14.

Pratama, E. W., & Musadieq, M. Al. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Kepusan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Ksp Sumber Dana Mandiri Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis, 34.

Priansa. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Alfabeta. ISBN : 9786022891260. Bandung.

Siagian. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Umar. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Medika. Isbn: 979-605-862-6. Yogyakarta.

Downloads

Published

2023-04-01

How to Cite

Maliza, N., Haryati, R. ., & Yanti, N. . (2023). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Personil Polsek Kuranji. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 1(2), 96–103. https://doi.org/10.31933/emjm.v1i2.825

Issue

Vol. 1 No. 2 (2023): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2023)

Section

Articles

License

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.

Most read articles by the same author(s)