Pengaruh Komunikasi Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Padang

Authors

  • Periaman Hura Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia
  • Novi Yanti Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31933/emjm.v1i4.970

Keywords:

Komunikasi Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Telkom Padang. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan dan Penelitian Kepustakaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Telkom Padang yang berjumlah 32 orang dan sampel yang digunakan total sampling sebanyak 32 orang. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis t dan f. Hasil hipotesis penelitian adalah: (1) Komunikasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Telkom Padang. (2) Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Telkom Padang. (3) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Telkom Padang. (4) Kontribusi: Variabel komunikasi kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Telkom Padang. (5) besarnya kontribusi komunikasi kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja sebesar 97,9% sedangkan sisanya sebesar 2,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

References

Abdullah. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.

Amirullah. (2017). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media. Jakarta.

Colquitt, J., LePine, J., & Wesson, M. Manajemen kinerja, Manajemen Kinerja/Wibowo -Jakarta: Rajawali Pers, § (2017).

Danang, S. (2016). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.

Deni Faisal Mirza, Rosa, L., Pantun, H. L., Stevanny, Leonardo, V., & Wijaya, T. (2020). The Influence of Motivation, Communication and The Work Environment on Employee Performance at PT Samudera Raya Berjaya. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 2.

Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.Vol 3, No. 1, Maret 2020, 107-119.ISSN 2623-2634 (online), 3.

Ferdian, A., & Charitas, L. P. A. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Head Office PT . TELKOMSEL The Effect of Communication and Organization Culture on Employee Perfomance Head Office PT . Telkomsel. JUPIIS : Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial, 12.

Fitriana, N., Fahmi, M., & Oktaviani, R. (2019). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Horison Ultima Palembang. Jurnal Kompetitif, 8.

Hasibuan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Hasibuan. (2016). Organisasi dan Motivasi. In Jakarta: PT Bumi Aksara.

Kristina, U., Agussalim, & Sunreni. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Pegawai Negeri Sipil Di Sma Negeri 1 Koto Xi Tarusan Kabupaten Pesisir Selatan. Matua, 3.

Liliweri, A. (2016). Komunikasi Antarpribadi. Bandung: Citra Aditya Bakti.

Maidiyanto, R., Asmui, A., & Sompa, A. T. (2021). The Effect of Work Motivation, Work Environment and Quality of Communication on Employee Performance At the Regional Secretariat of South Kalimantan Province, Indonesia. European Journal of Human Resource Management Studies, 5.

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Remaja Rosdakarya (hal. 156).

Marwansyah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.

Mas’ud. (2014). Survei Diagnosis Organisasi Konsep dan Aplikasi. Jakarta: Erlangga.

Maulana. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. ISBN/ISSN. 978-602-8394-94-9. Yogyakarta.

Nawawi. (2015). Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kinerja. Kencana. Jakarta.

Nitisemito. (2015). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia, Jakarta.

Pace, W., & Faules. (2015). Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Pradana, Y., Balafif, M. M., & Noviandari, I. (2019). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rsu Al-Islam H.M Mawardi dI Krian. Jurnal Manajemen Branchmarck, 4.

Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Riyanto, A., & Susilowati, D. E. (2019). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dps (Dapur Pangan Sejahtera) Catering Jakarta Tahun 2018, 1.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Sudarmanto. (2017). Kinerja dan Pengembangan Kompensasi SDM. Yogyakarta: Pustaka pelajar.

Suprihati. (2014). Analisis Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perusahaan Sari Jati di Sragen. paradigma.

Sutardji. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi. Pertama. Dee Publish. Yogyakarta.

Wicaksono, B. D., & Ratnasari, S. L. (2017). Determinasi Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Umum (PERUM) Bulog Sub-Divre Kota Batam. Bening, 1.

Widagdo, H. W. (2019). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada SLTP Ibu Kartini Semarang, 1.

Zinni, et all. (2021). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN III Kebun Rambutan. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 5.

Downloads

Published

2023-10-05

How to Cite

Hura, P., & Yanti, N. . (2023). Pengaruh Komunikasi Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Padang. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 1(4), 326–338. https://doi.org/10.31933/emjm.v1i4.970

Issue

Vol. 1 No. 4 (2023): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2023)

Section

Articles

License

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.

Most read articles by the same author(s)