Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Palmaris Raya Kebun Batahan Mandailing Natal
DOI:
https://doi.org/10.31933/emjm.v2i3.1097Keywords:
Leadership Style, Supervision, Work Discipline, PerformanceAbstract
The purpose of this study was to analyze and determine: 1) Which variable in the salary range of employees of PT Palmaris Raya Kebun Batahan Mandailing Natal is the most dominant factor. 2) Partial analysis of the employment conditions of employees of PT Palmaris Raya Kebun Batahan Mandailing Natal. 3) Partial analysis of the effect of work assignments on employees of PT Palmaris Raya Kebun Batahan Mandailing Natal. 4) Application of strict professional discipline to the employment situation of employees of PT Palmaris Raya Kebun Batahan Mandailing Natal. 5) The influence of leadership style, supervision, and work discipline so far on the performance of PT Palmaris Raya Kebun Batahan Mandailing Natal employees. 325 people are the sample population in this study, and 76 people are taken from rumpus slovin using incidental sampling technique as a sample. The results of the research and hypothesis testing are as follows: 1) Responsibility is the most important indicator of a strong leadership relationship, followed by integration and accuracy in supervision, adherence to standard operating procedures for work, and quality in working alone. 2) Partial leadership is positive and significant to the employment of employees of PT Palmaris Raya Kebun Batahan Mandailing Natal. 3) Partial positive and significant suggestions about the staffing of employees of PT Palmaris Raya Kebun Batahan Mandailing Natal. 4) Professional discipline has a positive and significant effect on the employment status of employees of PT Palmaris Raya Kebun Batahan Mandailing Natal. 5) Leadership, supervision, and professional discipline are all simultaneously significant to the working conditions of employees of PT Palmaris Raya Kebun Batahan Mandailing Natal.
References
Adi, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Salemba Empat.
Adistyana, N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt Bank Rakyat Indonesia Cabang Amuntai.
Afandi, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Agussalim, M. (2017). Statistik. Padang: Ekasakti Press.
Alhalimah, R., Mariam, I., & Wijiyanty, M. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Marketing Pada Hotel Millennium Sirih , Jakarta. Epigram, 13(2), 129–136.
Alpahmi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: Bpfe.
Azzahrati, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. At-Tadbir?: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1).
Bagus, L., Utomo, H.Romat, & Saragih. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Cabang Bank Bri Perawang. E-Proceeding Of Management, 4(1), 902–908.
Delvianti, N. N. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pusat Statistik (Bps) Kbupaten Agam. Matua Jurnal, 1(1), 31–40.
El, L. A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Karyawan Pada Balai Diklat Industri (BDI) Surabaya. Jurnal Stiesia.
Fitrianingrum, E. D. (2015). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Samarinda Ulu Kota Samarinda. Ejournal Administrasi Negara, 3(5), 1644–1655.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program Ibm Spss 25. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Handoko, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hartanto, A. P., & Rahardja, E. (2016). Analisis Pengaruh Kedisiplinan, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Otobus Jaya Indah Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 5(1), 1–12.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hasyim, W. (2020). Kinerja Karyawan: Gaya Kepemimpinan, Pengawasan Dan Disiplin Kerja. Ikra-Ith Ekonomi, 3(1), 32–40.Kinerja, T., Pada, P., Pusat, K., Kereta, O., Pusdalopka, A. P. I., & Yogyakarta, D.
Kartono, K. (2017). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Praktik. Depok: Pt Raja Grafindo.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Maryani, Y., Entang, M., & Tukiran, M. (2021). The Relationship Between Work Motivation, Work Discipline And Employee Performance At The Regional Secretariat Of Bogor City. International Journal Of Social And Management Studies(Ijosmas), 2(02), 1–16.
Nurohman Program Studi Manajemen, D., Ekonomi, F., Pgri Yogyakarta Jl Pgri, U., No, S., & Bantul Yogyakarta, K. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Pengendalian Operasi Kereta Api (Pusdalopka)Daop 6 Yogyakarta.
Palandeng, I. D., Nelwan, O. S., & Sondole, E. M. R. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pertamina (Persero) Unit Pemasaran Vii, Terminal Bbm Bitung. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 650–661.
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The Effect Of Work Environment, Leadership Style, And Organizational Culture Towards Job Satisfaction And Its Implication Towards Employee Performance In Parador Hotels And Resorts, Indonesia. International Journal Of Law And Management, 59(6), 1337–1358.
Rianti, W. (2020). Analisis Pengawasan Dalam Upaya Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Aliannisa Martapura. 1–10.
Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, Dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128.
Robbin, s. (2016). manajemen. jakarta: erlangga.
Rompas Goverd Adler Clinton, Tewal Bernhard, D. L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 1978–1987.
Satriadi, P., & Binaan, N. (2016). Pengaruh Pengawasan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Pada Sd Negeri Binaan Tanjungpinang. Economica, 4(2), 288–295.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Reflika Aditama.
Shalahuddin, S., Saputra, D. A., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pt. Kideco Jaya Agung Kecamatan Batu Sopang. At-Tadbir?: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 143.
Simarmata, R., Siregar, I. N. P., Kasli, S. T. A., Hardiana, F., & ... (2021). Effect Of Leadership Style, Supervision And Work Discipline On Employee Performance Of Pt. Mahesa Bahari International. Jurnal Mantik, 5(36),
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian. Bandung: Pt Aifabet.
Uma, S. (2017). Metode Penelitian Untuk Bisnis . Jakarta: Salemba Empat.
Utomo, L. B., Saragih, H. R., Telkom, U., Pegawai, K., & Manusia, S. D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai The Impact Of Leadership Style Toward The Performance Of. 4(1), 902–908.
Veitzal Rivai Zainal, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Depok: Pt Rajagrafindo.
Waruwu, H. F., Sunreni, A. M., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Dan Gairah Kerja Pegawai Kecamatan 2x11 Enam Lingkung Kabupaten Padang Pariaman. Jm, 1(2), 133–145.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Yanti, S., & Yanti, N. (2020). Pengaruh Perilaku Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada Premier Basko Hotel Padang. Jurnal Matua, 2(9), 371–380.
Yuliastanty Susi, E. (2020). Kepemimpinan Organisasi Dan Bisnis . Jawa Tengah: Pena Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Azariah Azariah, Rice Haryati, Susi Yuliastanty
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.
.png)
_.png)
