Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Padang
DOI:
https://doi.org/10.31933/emjm.v1i3.921Keywords:
Competence, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine: 1. The partial effect of work discipline on employee performance. 2. Partial effect on employee performance. 3. The simultaneous influence of work discipline and competence on the performance of Padang City Social Service employees. The population of this study were employees of the Padang City Social Service with a total of 40 people. The sampling technique of this study used the total sampling method. Research data using primary data collected through the distribution of questionnaires to employees. The method of data analysis in this study used multiple linear regression analysis, coefficient of determination and hypothesis testing t and f. The results of the analysis show that 1. Competence partially has a significant positive effect on employee performance. 2. Work discipline partially has a significant positive effect on the performance of Padang City Social Service Employees. 3. Competence and work discipline simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. Contribution of Work Discipline Competence to the Performance of Padang Social Service Employees 52.4%, the remaining 47.6% is influenced by other variables outside this research.
References
Achmad, R. (2015). Sistem manajemen kinerja. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agussalim, M. (2017). Statistik Lanjutan (E. Press (ed.).
Ahmadi, S., & Sulistyono, S. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pertanahan Kabupaten Bogor. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 15(2), 203-210.
Budiman, N. P., Saerang, I. S., & Sendow, G. M. (2016). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Hasjrat Abadi Tendean Manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(3).
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Efendi, C., Sutarjo, A., & Gunawan, B. (2019). Pengaruh kompetensi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Lembah Karet Padang. Matua Jurnal, 1(1), 105-116.
Edison, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Fitri, Y. R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Semen Padang. Matua Jurnal, 3(1), 197-207.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. BPFE.
Hafid, H. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Samsat Polewali Mandar. Jurnal Penelitian.
Hartoko, G., Noviyanti, E. S., Saleh, M., Fatari, F., Hidayat, A., & Bahits, A. (2021). Analysis of Work Discipline and Work Competence on Employee Performance at PT. Parkland World Indonesia. BINA BANGSA International Journal Of Business And Management, 1(2), 137-143.
Hutagalung, R. K., Purba, E. N., Silalahi, J. T., & Putri, A. (2020). The Effect of Competence, Work Ethic, Work Discipline, and Work Motivation on Performance of Government Employee in Mentawai Islands District Health Office. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5(8), 387-396.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Imam Ghozali. (2016). aplikasi analisis multivariate dengan program ibm spss 21 (4th ed.). universitas diponerogo.
Lawolo, Salfadri & Begawati, (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Motivasi Intrinsik dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Inna Padang. Matua Jurnal, 3(2), 289-302.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Moeheriono. (2017). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi,. PT RajaGrafindo Persada.
Nanto & Salfadri, (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Pusat Statistik (Bps) Kabupaten Agam. Matua Jurnal, 1(1), 31-40.
Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di biro pelayanan sosial dasar sekretariat daerah provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 9(2).
Pangestuti, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Di Sub-Bagian Keuangan Dan Kepegawaian Universitas Jenderal Soedirman (Doctoral dissertation, Universitas Jenderal Soedirman).
Rahmat, S. N., & Basalamah, J. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 121-132.
Rahmi, A., Achmad, G. N., & Adhimursandi, D. (2020). The Effect of Leadership and Empowerment Style and Motivation on Work Discipline and Employee Performance in Sungai Kunjang Subdistrict, Samarinda City. International Journal of Business and Management Invention (IJBMI), 9(3), 8-14.
Rande, D. (2016). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan, komunikasi dan informatika kabupaten mamuju utara. Jurnal Katalogis, 4(2).
Rivai, V. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Rajawali Pers.
Riyanti, A., & Edison, E. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia Hotel Grand Royal Panghegar Bandung. Tourism Scientific Journal, 2(1), 56–71.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi Buku kedua, Edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti, S., & Elianie, E. L. (2015). Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Efektivitas Penatausahaan Barang Persediaan Di Pusat Sains Dan Teknologi Nuklir Terapan–Badan Tenaga Nuklir Nasional (Pstnt-Batan) Bandung. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 12(2), 251–266.
Simanjuntak, M., Triharjono, B. A., Banjarnahor, A. R., Sari, O. H., Purba, S., Hasibuan, A., Harizahayu, H., Purba, B., Handiman, U. T., & Ismail, M. (2021). Perancangan Organisasi dan Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.
Sugiyono, P. (2016). Metode Penelitian Manajemen (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi (Mixed Methods), Penelitian Tindakan (Action Research, dan Penelitian Evaluasi). Bandung: Alfabeta Cv.
Syah, B., Marnisah, L., & Zamzam, F. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kpu Kabupaten Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (Ijmpro), 2(1), 15-26.
Sedarmayanti, S., & Elianie, E. L. (2015). Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Efektivitas Penatausahaan Barang Persediaan Di Pusat Sains Dan Teknologi Nuklir Terapan–Badan Tenaga Nuklir Nasional (Pstnt-Batan) Bandung. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 12(2), 251–266.
Saputra, R., & Yuliastanty, S. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Nestle Padang Dengan Kompensasi Yang Diberikan Perusahaan Sebagai Variabel Intervening. Matua Jurnal, 2(4), 211-234.
Saputra, I. P. A., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
Siregar, Y. L. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen OrganisasiTerhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tapak Tuan. JMB (Jurnal Manajemen dan Bisnis), 2(1), 85-92.
Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi. Prenada Media.
Tyson, S. (2015). Essentials of human resource management. Routledge.
Thalib, N., Modding, B., & Kalla, R. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Makassar. Tata Kelola, 7(2), 127-141.
Tentama, F., Dewi, L., & Meilani, E. (2020). The role of work discipline and autonomy on employee performance: A case of private university in Indonesia. International Journal of Scientific and Technology Research, 9(01), 4152-4257.
Vernandes, M. A., Haryati, R., & Yuliastanty, S. (2022). PENGARUH Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Antaran Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Di Kota Padang. Matua Jurnal, 4(1), 17-28.
Wiratmaja, Nyoman, Dewa, I. (2016). Pengaruh Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi, Sitem Informasi pada Kesiapan Penerapan Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Berbasis Akrual. e-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, Bali, Indonesia. Volume 16. No 3. Hal 2260-2287.
Wibowo, W. (2017). Manajemen bahasa: pengorganisasian karangan pragmatik dalam bahasa Indonesia untuk mahasiswa dan praktisi bisnis. Gramedia Pustaka Utama.
Yudharana, A. E. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tulungagung. Revitalisasi: Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 15-22.
Yuliandi, R. T. (2019). Work discipline, competence, empowerment, job satisfaction, and employee performance. International Journal of Recent Technology and Engineering, 8(3), 7209-7215.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agussalim, M. (2017). Statistik Lanjutan (E. Press (ed.).
Ahmadi, S., & Sulistyono, S. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pertanahan Kabupaten Bogor. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 15(2), 203-210.
Budiman, N. P., Saerang, I. S., & Sendow, G. M. (2016). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Hasjrat Abadi Tendean Manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(3).
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Efendi, C., Sutarjo, A., & Gunawan, B. (2019). Pengaruh kompetensi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Lembah Karet Padang. Matua Jurnal, 1(1), 105-116.
Edison, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Fitri, Y. R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Semen Padang. Matua Jurnal, 3(1), 197-207.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. BPFE.
Hafid, H. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Samsat Polewali Mandar. Jurnal Penelitian.
Hartoko, G., Noviyanti, E. S., Saleh, M., Fatari, F., Hidayat, A., & Bahits, A. (2021). Analysis of Work Discipline and Work Competence on Employee Performance at PT. Parkland World Indonesia. BINA BANGSA International Journal Of Business And Management, 1(2), 137-143.
Hutagalung, R. K., Purba, E. N., Silalahi, J. T., & Putri, A. (2020). The Effect of Competence, Work Ethic, Work Discipline, and Work Motivation on Performance of Government Employee in Mentawai Islands District Health Office. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5(8), 387-396.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Imam Ghozali. (2016). aplikasi analisis multivariate dengan program ibm spss 21 (4th ed.). universitas diponerogo.
Lawolo, Salfadri & Begawati, (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Motivasi Intrinsik dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Inna Padang. Matua Jurnal, 3(2), 289-302.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Moeheriono. (2017). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi,. PT RajaGrafindo Persada.
Nanto & Salfadri, (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Pusat Statistik (Bps) Kabupaten Agam. Matua Jurnal, 1(1), 31-40.
Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di biro pelayanan sosial dasar sekretariat daerah provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 9(2).
Pangestuti, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Di Sub-Bagian Keuangan Dan Kepegawaian Universitas Jenderal Soedirman (Doctoral dissertation, Universitas Jenderal Soedirman).
Rahmat, S. N., & Basalamah, J. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 121-132.
Rahmi, A., Achmad, G. N., & Adhimursandi, D. (2020). The Effect of Leadership and Empowerment Style and Motivation on Work Discipline and Employee Performance in Sungai Kunjang Subdistrict, Samarinda City. International Journal of Business and Management Invention (IJBMI), 9(3), 8-14.
Rande, D. (2016). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan, komunikasi dan informatika kabupaten mamuju utara. Jurnal Katalogis, 4(2).
Rivai, V. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Rajawali Pers.
Riyanti, A., & Edison, E. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia Hotel Grand Royal Panghegar Bandung. Tourism Scientific Journal, 2(1), 56–71.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi Buku kedua, Edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti, S., & Elianie, E. L. (2015). Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Efektivitas Penatausahaan Barang Persediaan Di Pusat Sains Dan Teknologi Nuklir Terapan–Badan Tenaga Nuklir Nasional (Pstnt-Batan) Bandung. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 12(2), 251–266.
Simanjuntak, M., Triharjono, B. A., Banjarnahor, A. R., Sari, O. H., Purba, S., Hasibuan, A., Harizahayu, H., Purba, B., Handiman, U. T., & Ismail, M. (2021). Perancangan Organisasi dan Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.
Sugiyono, P. (2016). Metode Penelitian Manajemen (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi (Mixed Methods), Penelitian Tindakan (Action Research, dan Penelitian Evaluasi). Bandung: Alfabeta Cv.
Syah, B., Marnisah, L., & Zamzam, F. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kpu Kabupaten Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (Ijmpro), 2(1), 15-26.
Sedarmayanti, S., & Elianie, E. L. (2015). Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Efektivitas Penatausahaan Barang Persediaan Di Pusat Sains Dan Teknologi Nuklir Terapan–Badan Tenaga Nuklir Nasional (Pstnt-Batan) Bandung. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 12(2), 251–266.
Saputra, R., & Yuliastanty, S. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Nestle Padang Dengan Kompensasi Yang Diberikan Perusahaan Sebagai Variabel Intervening. Matua Jurnal, 2(4), 211-234.
Saputra, I. P. A., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
Siregar, Y. L. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen OrganisasiTerhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tapak Tuan. JMB (Jurnal Manajemen dan Bisnis), 2(1), 85-92.
Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi. Prenada Media.
Tyson, S. (2015). Essentials of human resource management. Routledge.
Thalib, N., Modding, B., & Kalla, R. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Makassar. Tata Kelola, 7(2), 127-141.
Tentama, F., Dewi, L., & Meilani, E. (2020). The role of work discipline and autonomy on employee performance: A case of private university in Indonesia. International Journal of Scientific and Technology Research, 9(01), 4152-4257.
Vernandes, M. A., Haryati, R., & Yuliastanty, S. (2022). PENGARUH Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Antaran Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Di Kota Padang. Matua Jurnal, 4(1), 17-28.
Wiratmaja, Nyoman, Dewa, I. (2016). Pengaruh Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi, Sitem Informasi pada Kesiapan Penerapan Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Berbasis Akrual. e-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, Bali, Indonesia. Volume 16. No 3. Hal 2260-2287.
Wibowo, W. (2017). Manajemen bahasa: pengorganisasian karangan pragmatik dalam bahasa Indonesia untuk mahasiswa dan praktisi bisnis. Gramedia Pustaka Utama.
Yudharana, A. E. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tulungagung. Revitalisasi: Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 15-22.
Yuliandi, R. T. (2019). Work discipline, competence, empowerment, job satisfaction, and employee performance. International Journal of Recent Technology and Engineering, 8(3), 7209-7215.
Downloads
Published
2023-07-22
How to Cite
M, H. N., Haryati, R. ., & Delvianti, D. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Padang. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 1(3), 206–215. https://doi.org/10.31933/emjm.v1i3.921
Issue
Section
Articles
License
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.
.png)
_.png)
