Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Batang Hari Barisan Padang

Authors

  • Rani Rasinta Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia
  • Jhon Rinaldo Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia
  • Delvianti Delvianti Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31933/emjm.v1i4.976

Keywords:

Pengetahuan, Kemampuan, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi dan memastikan: 1) Pengaruh pengetahuan terhadap produktivitas PT. Staf Row Day Bar. 2) Pengaruh bakat terhadap hasil kerja PT. Personel Row Day Bar. 3) Bagaimana pengalaman kerja mempengaruhi seberapa baik PT. Penampilan personel Row Day Bar. 4) Pengaruh pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas PT. Personel Row Day Bar. Populasi penelitian ini terdiri dari 272 individu, dan dengan menggunakan pendekatan random sampling, 162 individu dipilih sebagai sampel dari rumus Slovin. Analisis penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dan pengujian hipotesis adalah sebagai berikut:1) Pengetahuan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap seberapa baik PT. Penampilan personel Batang Hari Barisan Padang. 2) PT. Kinerja karyawan Batang Hari Barisan Padang dipengaruhi secara signifikan dan positif oleh kemampuan. 3) Pengalaman kerja berpengaruh cukup positif dan cukup besar terhadap seberapa baik PT. Penampilan personel Batang Hari Barisan Padang. 4) Kinerja karyawan PT. Batang Hari Barisan Padang dipengaruhi secara signifikan dan positif oleh pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman kerja. Hasil Koefisien Determinasi sebesar 0,620 yang menunjukkan bahwa 62% kinerja karyawan PT. Batang Hari Barisan Padang dipengaruhi oleh pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman kerja, dengan 38% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk.

References

Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan, Jawa Timur: Qiara Media.

Agussalim, M. (2017). Statistik. Ekasakti Press.

Alias, S. S. (2018). Pengaruh pengetahuan, sikap kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Paradoks Jurnal Ekonomi, II(1), 1–21.

Ardika Sulaeman. (2014). Pengaruh Upah Dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang. Trikonomika, 13(1), 91–100.

Arifin, N. (2016). Manajemen SumberDaya Manusia: Teori dan Kasus. Yogyakarta: UNISNU PRESS.

Bmt, P., Barokah, R., & Talun, C. (2000). Jurnal MAPS (Manajemen Perbankan Syariah). Universitas Tidar, (04), 18–26.

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Chaerudin, Ali, I. H. rani dkk. (2020). Sumber daya manusia : pilar utama kegiatan operasional organisasi. Sukabumi, Jawa Barat: CV. Jejak.

Dewi, G. K. (2013). Pengaruh Keterampilan, Pengetahuan, Dan Kemampuan Sumber Daya Manusia (Sdm) Usaha Kecil Menengah (Ukm) Terhadap Kinerja Usaha Kecil Menengah (Ukm) Gerabah.

Ekasakti, U. (2021). Buku Pedoman Penulisan Porposal/Skripsi/Tugas Akhir dan Artikel Jurnal Ilmiah. Ekasakti Press.

Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera. Fauzi, A. R. H. N. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 25 (8th ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.

Hamid, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Lanjutan. Yogyakarta: Deepublish.

Husain, B. A. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Disrupsi Bisnis: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 1(2).

Istiawan, A. (2016). Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan, Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Sdm Pada Ukm Batik Di Desa Wijirejo. Retrieved from http://repository.upy.ac.id/id/eprint/671

Ketut, S., Saparuddin, M., Budi, H., Herlitah, Tuty, S., & Indah, N. S. (2018). The effect of compensation, motivation of employee and work satisfaction to employee performance PT. Bank XYZ (Persero) Tbk. Academy of Strategic Management Journal, 17(4), 1–14.

Leatemia, S. Y. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawa i( Studi pada Kantor Badan Pusat Statistik di Maluku ). Jurnal Manis, 2(1), 1–10.

Madde punggeng, A., Abdullah, R., & T.F, M. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia (Sdm) Konstruksi. Konstruksia, 8(1), 99. https://doi.org/10.24853/jk.8.1.99-108

Mohctar, I. (2019). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Dengan Kinerja Guru Madrasah. jawa Timur: uwais Inspirasi Indonesia.

Mufidah, E. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Umkm Di Kota Pasuruan. Jurnal Riset Entrepreneurship, 2(2), 29. https://doi.org/10.30587/jre.v2i2.963

Nomisari Riahna Karina Padang, S. S. (2020). Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hilon Sumatera. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 20(September), 151–162.

Nurhaedah, N., Mardjuni, S., & Saleh, H. . Y. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Publik (Jurnal Ilmu Administrasi), 7(1), 11. https://doi.org/10.31314/pjia.7.1.11- 21.2018

Nyoto. (2019). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Ponorogo: uwais Inspirasi Indonesia.

Puspita, R. (2018). Pengaruh pengetahuan kerja, kemampuan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Muslimat Nusantara Utama Kabupaten Malang. Management and Business Review, 2(1),62–70. https://doi.org/10.21067/mbr.v2i1.4732

Ratulangi, R., & Soegoto, A. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Hasjrat Abadi Tendean Manado). Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(3). https://doi.org/10.35794/emba.v4i3.13727

Rompas, G. A. C. T. dan L. D. (2018). Kabupaten Minahasa Tenggara The Influence Of Leadership Style, Supervision, And Work Discipline On The Performance Of Employees At The Departement Of Transportation Of Southeast Minahasa Regency. 6(4).

Silitonga, E. S. (2020). Peningkatan Kinerja SDM Melalui Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen Dan Lingkungan Kerja. Yogyakarta: Penebar media pustaka.

Sinuhaji, E. (2014). Pengaruh Kepribadian, Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja SDM. Jurnal Ilman, 1(1), 11–22.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & R&D (1st ed.). Bandung: Alfabeta.

Suhartini, Y. (2015). Pengaruh Pengetahuan, Keterampillan dan Kemampuan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 12(2), 660–673.

Surajiyo, N. dkk. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori Dan Aplikasi. Yogyakarta: Deepublish.

Suryani, N. K. dkk. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Nilacakra.

Tanjung, I. (2022). Pengaruh Pendidikan Dan pelatihan Terhadap Kinerja karyawan bank Nagari Cabang Pasar Raya Padang. 27.

Viviani, N. E., Mufidah, E., & Fibriyani, V. (2020). Pengaruh Keterampilan, Pengetahuan, Dan Kemampuan Sdm Terhadap Kinerja Umkm Mebel Di Kelurahan Sebani Kota Pasuruan. Jurnal EMA, 5(1), 29–37. https://doi.org/10.47335/ema.v5i1.46

Downloads

Published

2023-10-13

How to Cite

Rasinta, R., Jhon Rinaldo, & Delvianti, D. (2023). Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Batang Hari Barisan Padang. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 1(4), 358–369. https://doi.org/10.31933/emjm.v1i4.976

Issue

Vol. 1 No. 4 (2023): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2023)

Section

Articles

License

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.

Most read articles by the same author(s)