Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Kontrak RSD LPG PT Pertamina Integrasi Terminal Teluk Kabung)

Authors

  • Muhammad Azmi Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia
  • Novabegawati Novabegawati Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31933/emjm.v2i1.1018

Keywords:

Motivasi, Prestasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuaan untuk menganalisis dan menentukan: 1) Untuk mengetahui indikator-indikator yang mengontrol motivasi dan prestasi kerja karyawan kontrak RSD LPG di PT Pertamina Integrasi Terminal Teluk Kabuang. 2) memastikan apakah prestasi kerja pegawai kontrak di RSD LPG PT Pertamina Integrasi Terminal Teluk Kabuang berpengaruh terhadap motivasi pegawai. Penelitian ini menggunkan sampel sebanyak 53 orang dengan menggunakan metode purposive sampling. Analisis penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana dan analisis deskriptif variabel. Hasil penelitian dan pengujian hipotesis diperoleh: 1) Indikator motivasi kerja yang dominan pada pekerja kontrak LPG RSD PT Pertamina Integrasi Terminal Teluk Kabuang adalah indikator kebutuhan hubungan, sedangkan indikator prestasi kerja karyawan kontrak RSD LPG PT Pertamina Integrasi Terminal Teluk Kabung yang dominan adalah indikator pengetahuan. 2) Motivasi berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan kontrak RSD-LPG PT Pertamina Integrasi Terminal Teluk Kabung. Hasil analisis terlihat kemunculan t-score hitung sebesar 10,450 lebih tinggi dari t-tabel sebesar 2,007. Kemudian diperoleh nilai signifikansi variabel motivasi kerja sebesar 0,000 < 0,05, sehingga Ho ditolak.

References

Agussalim M. (2017). Statistik Lanjutan. Padang: Ekasakti Press.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Andayani, Nur Rahmah riyan. 2016. Pengaruh DisiplinKerja dan Motivasi Terhadap Prestasi kerja Karyawan bagian PT. PCI Elektronik Internasional” Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol.4,No.1, July 2016, 41-46.

Andre Cahya Putra (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja,Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pada Karyawan PT.Telkom Akses Padang. Matua Jurnal 4 (1), 65-78, 2022

Amran. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi kerja karyawan Kantor Departemen Sosial Kabupaten Gorontalo, Jurnal Ichsan Gorontalo, Vol. 4,. No.2. edisi. Mei Juli. 2016 .www.scribd.com .//mpbile.c om/doc/2.Jurnalichsan-Gorontalo-Vol-3-No-2

Agustuti Handayan, 2010, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi kerja Karyawan pada Dinas Tenaga Kerja Provinsi Lampung. Volume 1 No 1 Januari-Juni2010.

Amran, 2011, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi kerja Karyawan Kantor Departemen Sosial Kabupaten Gorontalo. Volume 4 No 2 2011

Andi.Valensia, Angelina Wisti 2015.The Influence of Work Discipline, Kleadership, and Motivation on Employee Performance at PT. Takindo Utama Manado. Volume 3 No 3 2015 241-362

Chairy, Putra. 2017. Pengaruh Karakter dan motivasi terhadap Prestasi kerja Karyawan di PT. Tirta Raya Abadi Medan”.Jurnal. Vol. 06 No. 02.

Erlis Milta Rin Sandole, 2015, Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengawasan Terhadap Prestasi kerja Karyawan PT. Pertamina (Persero) Unit Pemasaran VII Terminal BBM Bitung. Volume 3 No 3 2015

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh disiplin kerja, Motivasi kerja, dan karakteristik individu terhadap prestasi kerja karyawan pada UPT Pendidikan Kecamatan Karang Intan Kabupaten Banjar Jurnal Humaniora?: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4 (1), 1533 https://doi.org/10.30601/humaniora.v 4i1.420

Arikunto, S. 2017. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta: Jakarta.

Ardana. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Graha Ilmu

Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Prestasi kerja Karyawan.Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media

Danang Sunyoto, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Buku Seru

Edy Sutrisno, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Kencana, Jakarta.

Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah.(2016). Manajemen Sumber Daya.Manusia. Bandung: Alfabeta

Epridawati, Yuliastanty Susi. 2019. Kepemimpinan Organisasi dan Bisnis,

Banyumas : CV.Pena Persada

Gibson, James L., et al. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat. Jakarta: Erlangga.

Griffin, Ricky W & Ebert Ronald J. 2016.Bisnis.Edisi 8 Jilid 1. Jakarta: Erlangga.

Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm.Spss 24 (Edisi Keenam) Semarang : Universitas Diponegoro

Handoko. 2015. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia,Edisi. Kedua. BPFE: Yogyakarta.

Hersberg, Frederick. 2016. Work and The Nature of Man. Cleveland And New York: The World Publishing Company. Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Raja Grafindo Persada : Jakarta.

Kotter, John P. 2014. Accelerate: Building Strategic Agility for a Faster- Moving World. New York: Free Press.

Kreitner Robert dan Kinicki Angelo, 2016, Perilaku Organisasi, Edisi 9, Buku ke2, Jakarta : Salemba Empat

Malayu S.P. Hasibuan, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi) PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Mc Clelland dikutip Malayu S.P Hasibuan. 2014. Motivasi Kerja. Bumi Aksara : Jakarta. Muogo.

Malayu S.P. Hasibuan, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi) PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Moeheriono. 2018. “Pengukuran Prestasi kerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Miftah Thoha. 2016. Prilaku Organisasi Konsep Dasar dan Implikasinya. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Nawari. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Gadjah Mada. Yogtakarta.

Pabundu Tika. (2016). Budaya Organisasi dan Peningkatan Prestasi kerja Karyawan .Jakarta : Bumi Aksara

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT Raja Grafindo.

Robbins, Stephen P,and Judge,Timothy, A. 2015, Perilaku Organisasi, Edisi 16, Edisi Bahasa Indonesia, Terjemahan Ratna Saraswati dan Febriella Sirait. Salemba Empat, Jakarta.

Robbins, P. Stephen & Coutler, Mary. 2016, Human Resources Management,. Edisi 16, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta

Sedarmayanti. 2018. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju. Jakarta.

Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta.

Sopiah. (2018). Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.

Gilang Meidizar, Anthon Rustono. (2016). Pengaruh Motivasi ,karakter dan disiplin Terhadap Prestasi kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Primarindo Asia Infrastructure, Tbk). e-Proceeding of Management : Vol.3, No.2 Agustus2016.

Gusni Warnita (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pesisir Selatan. Matua Jurnal 4(2), 329-340, 2022

Heni Sidanti (2015) Pengaruh motivasi kerja, Karakteristik Individu disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan negeri sipil di sekretariat dprd kabupaten madiun. Jurnal Jibeka Jilid 9. Terbitan 1 Halaman 44-53.

H. Muhammad, Arifin. 2015. The Influence of The Competitionce, Motivation, and. Organizationa.Culture of Employee Performance. Volume 8 No 1 2015

Jasman Saripuddin Hasibuan (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Prestasi kerja Karyawan pada PT. Mewah http://jurnal.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/1696

Krisnawati, 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi kerja Karyawan Pada KUD Argopuro (SerbaUsaha) Krucil Probolinggo Perawat Di Rumah Sakit Stella Maris Makasar. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Vol. 21.3. Desember (2017): p. 2539-2566 p. 2539- 2566, ISSN : 2302-8556.

Lilis Karnita Soleha, dkk. 2012, Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Komunikasi Terhadap Prestasi kerja Karyawan Karyawan Sekertariat Komisi Penyiaran Indonesia Daerah Provisinsi Jawa Barat. Volume 6 No 1 April. 2012. 39-50.

Nur, Rahmah Andayani. 2016. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Terhadap Prestasi kerja Karyawan bagian PT. PIC Elektronik Internasional. Volume 4 No 1 Juli 2016.

Nimran & Musadieq.(2015). Analisis Faktor yang Mempengaruhi Karyawan Journal. University of Brawijaya.Vol. X, Nos. 1&2, January& April 2015, pp.71-87.

Muogo, Uju S. 2015. The influence of Motivation on Employees A study of some selected firms in anambara State.Vol.2 No 03 July, 2013.

Pebrianti Tutik, 2016 “Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi kerja Karyawan di Lingkungan Biro Humas dan Protokol Sekretariat Daerah PROVINSI Sumatera Selatan”. Jurnal Orasi Bisnis Edisi ke-IX, Mei ISSN: 2085-1375

Romkye, Manasal. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi kerja Karyawan pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsrat Manado. Volume 16 No 12016

Rivky, Promalingo. Pengaruh Disiplin kerja, kompetensi dan Motivasi Terhadap Prestasi kerja Karyawan pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara Volume 15 No. 05 2015

Sugeng, Sutrisno. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Prestasi kerja Karyawan Negeri Sipil (Kantor Dinas Sosial Provinsi Jawa Tengan). Volume 1 No 1 April 2013.

Susitianingrum, Noeria., Djoko, Handoyo., & Reni Shinta Dewi. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja

Terhadap Prestasi kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Njonja Meneer Semarang. Diponegoro Journal of Social and Political of Science.Tahun 2015.

Trifena Setiawaty Sinaga (2020), Pengaruh Motivasi dan Karakteristik individu terhadap prestasi kerja Karyawan pada PT. Kereta

Victor H.Vroom. 2014. Work and Motivation. (New York: John Wiley & Son Inc) dalam Veithrizal Rivai. Organisasi dan Motivasi. Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Valensia Angelina Wisti. 2015. “The Influence Of Work Discipline, Leadership, And Motivation On Employee Performance At Pt. Trakindo Utama Manado”. Jurnal EMBA, Vol.3 No.3, Hal.352-361

Downloads

Published

2024-01-24

How to Cite

Azmi, M., & Novabegawati, N. (2024). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Kontrak RSD LPG PT Pertamina Integrasi Terminal Teluk Kabung). Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 2(1), 75–83. https://doi.org/10.31933/emjm.v2i1.1018

Issue

Vol. 2 No. 1 (2024): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Muhammad Azmi, Novabegawati Novabegawati

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.