Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gersindo Minang Platantion
DOI:
https://doi.org/10.31933/emjm.v3i1.1213Keywords:
Rekrutmen, Seleksi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1. Pengaruh Rekrutmen secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 2. Pengaruh Seleksi secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 3. Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi secara simultan terhadap Kinerja Karyawan PT. Gersindo Minang Platantion. Populasi penelitian ini adalah Karyawan PT. Gersindo Minang Platantion dengan jumlah 618 orang dan diperoleh sampel dengan menggunakan perhitungan rumus slovin sebanyak 86 orang. Adapun Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling . Data penelitian menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi serta uji hipotesis t dan F. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1. Rekrutmen secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. 2. Seleksi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. 3. Rekrutmen dan Seleksi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kontribusi Seleksi dan rekrutmen terhadap kinerja Karyawan sebesar 63,7% sedangkan sisanya 36,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini
References
Achmad, R. (2015). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agussalim, M. (2017). Statistik Lanjutan (E. Press (Ed.).
Aziz, T. A., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2017). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (Jabm), 3(2), 246.
Bako, Y. A., & Aladelusi, K. B. (2017). Recruitment And Selection Procedures And Their Relative Effectiveness On Employees’performance In The Hospitality Industry In Ogun State. International Journal Of The Guild Of Contemporary Academic Researchers (Ijgcar, 2(2), 55–62.
Dewi, A. A. I. S., & Darma, G. S. (2017). Proses Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan, Penempatan Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 14(1), 1–18.
Etikawati, E., & Udjang, R. (2016). Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 4(1).
Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fadhila, G. A., & Yuniawan, A. (2021). Recruitment, Compensation, And Leadership On Employee Performance With The Supervision Of Pt Garuda Indonesia’s Work. Management Analysis Journal, 10(3), 264–270.
Fitri, R. L., Handaru, A. W., & Yohana, C. (2021). The Effect Of Recruitment, Selection, And Placement On Employee Performance. The International Journal Of Social Sciences World (Tijossw), 3(2), 90–97.
Ghozali, & Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program Ibm Spss 23 (8th Ed.). Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia Yogyakarta. Bpfe Press.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen Personalia Dan Sumberdaya Manusia. Bpfe.
Hariandja, T. E. M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, Dan Peningkatan Produktifitas Karyawan. Gramedia Widiasaran Indonesia: Jakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Handayani, P., & Sinulingga, N. A. B. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Lpk Gintar Course. Journal Of Management Science (Jmas), 1(1, Januari), 24–29.
Hindriari, R. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Boga Lestari Sentosa. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1).
Imam Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 21 (4th Ed.). Universitas Diponerogo.
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan 14, Pt. Remaja Rosdkarya Offset, Bandung.
Moeheriono. (2017). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi,. Pt Rajagrafindo Persada.
Munandar, A. S. (2015). Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta; Universitas Indonesia. Ui Press.
Natatilova, N., & Yuliastanty, S. (2020). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Gunung Naga Mas Padang. Matua Jurnal, 2(4), 421–436.
Potale, B. R. (2016). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Sulutgo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(4).
Rivai, V. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Rajawali Pers.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi Buku Kedua, Edisi Ke-12. Jakarta: Salemba Empat.
Santos, A., Armanu, A., Setiawan, M., & Rofiq, A. (2020). Effect Of Recruitment, Selection And Culture Of Organizations On State Personnel Performance. Management Science Letters, 10(6), 1179–1186.
Satriyani, M., & Atmaja, H. E. (2021). Analisis Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Wijayakusuma Kebumen. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis (Ek&Bi), 4(2), 541–549.
Sedarmayanti, S., & Elianie, E. L. (2015). Pengaruh Kompetensi Karyawan Terhadap Efektivitas Penatausahaan Barang Persediaan Di Pusat Sains Dan Teknologi Nuklir Terapan–Badan Tenaga Nuklir Nasional (Pstnt-Batan) Bandung. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 12(2), 251–266.
Suwarto, F. X., & Subyantoro, A. (2019). The Effect Of Recruitment, Selection And Placement On Employee Performance. International Journal Of Computer Networks And Communications Security, 7(7), 126–134.
Siagian, S. P. (2016). Sistem Informasi Manajemen, Bumi Aksara. Jakarta.
Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pranada Media Group.
Sugiyono, P. (2016). Metode Penelitian Manajemen (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi (Mixed Methods), Penelitian Tindakan (Action Research, Dan Penelitian Evaluasi). Bandung: Alfabeta Cv.
Suwatno, H. D, & Priansa, D. J. (2014). Manajemen Sdm Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis.
Tyson, S. (2015). Essentials Of Human Resource Management. Routledge.
Tidokartika, S. A., Rinda, R. T., Maulani, D., & Kuraesin, E. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 4(4), 434–437.
Ukpabi, I. D., & Salaudeen, K. K. (2021). Recruitment Process And Employee Performance In University Of Ibadan, Nigeria. European Journal Of Education Studies, 8(10).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Desi Ratna Sari, Susi Yuliastanty
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.
