PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SUMATERA BARAT PADANG
Keywords:
Pengembangan Karier dan Semangat KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap semangat kerja. Populasi dalam penelitain ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat Padang yaitu 160 orang karyawan. Sampel yang diambil sebanyak 62 responden dengan menggunakan teknik random sampling (acak).,Metode analisis yang dingunakan adalah model menggunakan analisis regresi linier sederhanal. Berdasarkan hipotesis Hasil pengujian hipotesis ini telah membuktikan terhadap pengaruh yang positif dan singnifikan antara pengembangan karier terhadap semangat kerja.
References
Agussalim Manguluang, 2015. Statistik Lanjutan, Ekasakti Press, Padang
_________.2016. Metodologi Penelitian. Ekasakti Press. Universitas Ekasaksi Padang.
Donni Juni Priansa, 2014, Perencanaan dan Pengembangan SDM, Alfabeta, Bandung.
Hariandja, Marihot Tua Efendi, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Grasindo, Jakarta.
Husaini Usman, 2009, Manajemen Teori, Praktik & Riset Pendidikan, Edisi III, Bumi Aksara, Jakarta Timur.
Hani Handoko, 2010, Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, BPFE UGM, Yogyakarta.
Kotler, Philip (2005), Manajemen Pemasaran, PT. Prenhallindo, Jakarta.1997.
Menpan, 2010, Kelembagaan, Ketatalaksanaan dan Sumber Daya Manusia. Jakarta.
Panji Anoraga, 2009, Psikologi Kerja, Cetakan kelima, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (edisi kelima.)Semarang: Universitas Diponegoro.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung : Alfabeta
_________. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono, 2005, Metode Penelitian Kualitatif, Alfabeta, Bandung.
.......................2015, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Alfabeta, Bandung.
Sudjana. 1988. Metode Statistika. Bandung: Tarsito.
_________. 2011. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sutanto Priyo Hastono, 2001, Analisis Data, Modul, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Indonesia.
Suwatno, 2003, Azas-azas Manajemen Sumber Daya Manusia, Suci Press, Bandung.
Wijaya, T. (2009). Analisis Data Penelitian Menggunakan SPSS, Universitas Atmajaya, Yogyakarta.
Tjiptono, Fandy. 2007, Service Quality and Satisfactions, Edisi ke-2, Penerbit ANDI Yogyakarta.
_________. 2000. Manajemen Jasa. Yogyakarta: Andi Offset.
_________. 2001. Manajemen Jasa. Yogyakarta: Andi Offset.
_________, 2004, Strategi Pmasaran, edisi kedua, Andi, Yogyakarta.
Arzena, Deby Meigy. 2013. Pengaruh Perencanaan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Pabelan Di Surakarta Journal. Unp.ac.id. Vol. 2. No 02.
Azwar, Saifuddin. 2001. Reliabilitas dan Validitas, Edisi ke - 3. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Dwi Priyatno. 2009. 5 Jam Belajar Olah Data dengan SPSS 17. Yogyakarta : Andi.
Dwi Wahyuni, Hamidah Nayati Utami, Ika Ruhana. 2014. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Astra Internasional, Tbk Daihatsu Malang.Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Vol.8, No.1.
Manajemen Pemasaran: Analisis, Perencanaan, Implementasi, dan Kontrol. Jilid 1 (Edisi Bahasa Indonesia dari Principles of Marketing 9e). Jakarta : Penerbit PT Prenhalindo.
Kenny Yulianto Kurniawan, 2015. Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Parit Padang Global. Universitas Kristen Petra. Agora Vol 3 No 2. Surabaya.
Siti dan Ida (2009). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir, lingkungan Kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja Pegawai sekretariat daerah kabupaten karanganyar Dengan keyakinan diri (self efficacy) Sebagai variabel pemoderasi. STIE AUB Surakarta. Jurnal Vol. 3. No. 3September 2015.
Ficky Yolanda, 2014, Pengaruh penempatan karyawan, dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan bagian service pada PT. Pekan perkasa berlian motor di Pekan Baru, Skripsi, Riau.
Husein, Umar. (2000). Riset Pemasaran Dan Penilaian Konsumen. Jakarta: PT Gramedia Pustaka. Priyatno, Duwi. 2012. Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20. Edisi Kesatu. Yogyakarta: ANDI
Maulita Eka Hapsari. 2009. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik dan Non Akuntan Publik”. Skripsi, Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro (Tidak Dipublikasikan)
Martana Eka Rahmadi, 2011, Pengaruh rekruitmen, penempatan dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. Taman Wisata candi Borobudur, Artikel Ilmiah, Yogyakarta.
Mathis,R dan Jacson,W, 2006, Human Resources Development (track MBA Series/ Terjemahan), Prestasi Pustaka, Jakarta.
Yahyo, Handoyo Djoko, Reni Shinta Dewi. 2013. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Semangat Kerja pada Karyawan Bagian Produksi CV. Putra Jaya Sahitaguna Semarang. Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Dipenogoro. http://ejournal-S1.undip.ac.id/index.php/
_________.2016. Metodologi Penelitian. Ekasakti Press. Universitas Ekasaksi Padang.
Donni Juni Priansa, 2014, Perencanaan dan Pengembangan SDM, Alfabeta, Bandung.
Hariandja, Marihot Tua Efendi, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Grasindo, Jakarta.
Husaini Usman, 2009, Manajemen Teori, Praktik & Riset Pendidikan, Edisi III, Bumi Aksara, Jakarta Timur.
Hani Handoko, 2010, Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, BPFE UGM, Yogyakarta.
Kotler, Philip (2005), Manajemen Pemasaran, PT. Prenhallindo, Jakarta.1997.
Menpan, 2010, Kelembagaan, Ketatalaksanaan dan Sumber Daya Manusia. Jakarta.
Panji Anoraga, 2009, Psikologi Kerja, Cetakan kelima, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (edisi kelima.)Semarang: Universitas Diponegoro.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung : Alfabeta
_________. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono, 2005, Metode Penelitian Kualitatif, Alfabeta, Bandung.
.......................2015, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Alfabeta, Bandung.
Sudjana. 1988. Metode Statistika. Bandung: Tarsito.
_________. 2011. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sutanto Priyo Hastono, 2001, Analisis Data, Modul, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Indonesia.
Suwatno, 2003, Azas-azas Manajemen Sumber Daya Manusia, Suci Press, Bandung.
Wijaya, T. (2009). Analisis Data Penelitian Menggunakan SPSS, Universitas Atmajaya, Yogyakarta.
Tjiptono, Fandy. 2007, Service Quality and Satisfactions, Edisi ke-2, Penerbit ANDI Yogyakarta.
_________. 2000. Manajemen Jasa. Yogyakarta: Andi Offset.
_________. 2001. Manajemen Jasa. Yogyakarta: Andi Offset.
_________, 2004, Strategi Pmasaran, edisi kedua, Andi, Yogyakarta.
Arzena, Deby Meigy. 2013. Pengaruh Perencanaan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Pabelan Di Surakarta Journal. Unp.ac.id. Vol. 2. No 02.
Azwar, Saifuddin. 2001. Reliabilitas dan Validitas, Edisi ke - 3. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Dwi Priyatno. 2009. 5 Jam Belajar Olah Data dengan SPSS 17. Yogyakarta : Andi.
Dwi Wahyuni, Hamidah Nayati Utami, Ika Ruhana. 2014. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Astra Internasional, Tbk Daihatsu Malang.Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Vol.8, No.1.
Manajemen Pemasaran: Analisis, Perencanaan, Implementasi, dan Kontrol. Jilid 1 (Edisi Bahasa Indonesia dari Principles of Marketing 9e). Jakarta : Penerbit PT Prenhalindo.
Kenny Yulianto Kurniawan, 2015. Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Parit Padang Global. Universitas Kristen Petra. Agora Vol 3 No 2. Surabaya.
Siti dan Ida (2009). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir, lingkungan Kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja Pegawai sekretariat daerah kabupaten karanganyar Dengan keyakinan diri (self efficacy) Sebagai variabel pemoderasi. STIE AUB Surakarta. Jurnal Vol. 3. No. 3September 2015.
Ficky Yolanda, 2014, Pengaruh penempatan karyawan, dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan bagian service pada PT. Pekan perkasa berlian motor di Pekan Baru, Skripsi, Riau.
Husein, Umar. (2000). Riset Pemasaran Dan Penilaian Konsumen. Jakarta: PT Gramedia Pustaka. Priyatno, Duwi. 2012. Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20. Edisi Kesatu. Yogyakarta: ANDI
Maulita Eka Hapsari. 2009. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik dan Non Akuntan Publik”. Skripsi, Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro (Tidak Dipublikasikan)
Martana Eka Rahmadi, 2011, Pengaruh rekruitmen, penempatan dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. Taman Wisata candi Borobudur, Artikel Ilmiah, Yogyakarta.
Mathis,R dan Jacson,W, 2006, Human Resources Development (track MBA Series/ Terjemahan), Prestasi Pustaka, Jakarta.
Yahyo, Handoyo Djoko, Reni Shinta Dewi. 2013. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Semangat Kerja pada Karyawan Bagian Produksi CV. Putra Jaya Sahitaguna Semarang. Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Dipenogoro. http://ejournal-S1.undip.ac.id/index.php/
Downloads
Published
2020-11-04
How to Cite
Melli Kardina, & Nova Begawati. (2020). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SUMATERA BARAT PADANG. Matua Jurnal, 2(3), 19–28. Retrieved from https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/133
Issue
Section
Articles
