PENGARUH MOTIVASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR POLDA SUMBAR
Keywords:
Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap komitmen kerja pada pegawai negeri sipil di kantor Polda Sumbar. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja secara parsial terhadap komitmen kerja pada pegawai negeri sipil di kantor Polda Sumbar. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan terhadap komitmen kerja pada pegawai negeri sipil di kantor Polda Sumbar. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja secara langsung pada pegawai negeri sipil di kantor Polda Sumbar. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen kerja secara langsung pada pegawai negeri sipil di kantor Polda Sumbar. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen kerja secara langsung pada pegawai negeri sipil di kantor Polda Sumbar Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja melalui kepuasan kerja terhadap komitmen kerja secara tidak langsung pada pegawai negeri sipil di kantor Polda Sumbar.
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan riset lapangan dan riset pustaka. Populasi dalam penelitian sebanyak 240 orang pegawai negeri sipil di kantor Polda Sumbar dengan sampel menggunakan total sampling. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, path analisis, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis uji t.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja pada pegawai negeri sipil di kantor Polda Sumbar. Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja pada pegawai negeri sipil di kantor Polda Sumbar. Motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan terhadap komitmen kerja pada pegawai negeri sipil di kantor Polda Sumbar. Motivasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai negeri sipil di kantor Polda Sumbar. Kepuasan kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja pada pegawai negeri sipil di kantor Polda Sumbar. Motivasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja pada pegawai negeri sipil di kantor Polda Sumbar. Motivasi secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening
References
Anak Agung Gde Mantra. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai PLN Rayon Gianyar di Kabupaten Gianyar. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan. Vol 12 No 1 Hal 1 – 11.
Anwar Mangkunegara. 2016. Effect of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment in the Company (Case Study in PT. Dada Indonesia).Universal Journal Of Management. Vol 3 No 8 Hal 318 – 328.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya: Bandung.
Asri Yuliarni. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Kerja Guru. Jurnal Al-Ilmi. Vol 1 No 2 Hal 46 – 60.
Dharma, Surya. 2014. Manajemen Kinerja: Falsafah, Teori dan Penerapannya. Jakarta: Program Pascasarjana FISIP.
Donni Junni Priansa. 2017. Perilaku Konsumen dalam Bisnis Kontemporer. Bandung: Alfabeta.
Dwi Hastuti. 2018. Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Kepuasan Terhadap Kinerja Kader Kesehatan dengan Komitmen Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Puskesmas Pagiyanten Kabupaten Tegal).Jurnal Magisma. Vol 6 No 1 Hal 23 – 34.
Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenada Media Group.
Fatma Cherif. 2019. The Role Of Human Resource Management Practices And Employee Job Satisfaction In Predicting Organizational Commitment In Saudi Arabian Banking Sector. International Journal of Sociology and Social Policy. Vol 40 No 7 Hal 529 – 541.
Fred Luthans. 2016. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universita Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
I Gede Riana. 2020. Mediasi Motivasi Kerja Pada Hubungan Kompensasi dengan Komitmen Organisasional. Jurnal Distribusi. Vol 8 No 1 Hal 67 –78.
I Wayan Arya Lantara. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di PT. Indonesia Tourism Development Corporation(ITDC). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha. Vol 10 No 1 Hal 146 – 155.
Iis Dewi Lestari. 2016. Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi Kepala Sekolah SD. Sosio-E-Kons. Vol 8 No 1 Hal 15 – 24.
K Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2016. Organizational behavioral-Ed. 5. Boston: McGraw-Hill.
Maju Siregar. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Kepala Sekolah Menengah Pertama di Kota Medan. Wahana Inovasi. Vol 7 No 2 Hal 236 – 246.
Maria Dalkrani. 2018. The Effect of Job Satisfaction on Employee Commitment. International Journal of Business and Economic Sciences Applied Research. Vol 11 No 3 Hal 16 – 23.
Naim Mustofa. 2018. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan di Apotik Sumber Anom Warujayeng Nganjuk. Simki-Economic. Vol 2 No 1 Hal 1 – 19.
Nasser Saad. 2021. Impact of employee empowerment on organizational commitment through job satisfaction in four and five stars hotel industry. Management Science Letters. Vol 11 Hal 1 – 10.
Ni Kadek Eni Juniari. 2016. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol 4 No 11 Hal 823 –840.
Nilam Anggar Sari. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Hotel Grand Fatma Tenggarong. JEMI. Vol 18 No 1 Hal 144 – 155..
Sairin. 2020. Determinan Motivasi Kerja dan Implikasinya Terhadap Komitmen Pegawai Pusdiklat Kementrian Agama Republik Indonesia. Scientific Journal of Reflection. Vol 3 No 4 Hal 391 – 400.
Shirley Lusia. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Komitmen Organisasi Guru SMP Negeri Kecamatan Simanindo dan Kecamatan Panguruan Kabupaten Samosir. Jurnal Manajemen Pendidikan Indonesia. Vol 9 No 2 Hal 61 – 73.
Sri Aprianti Tarigan. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Matrix Jaya Indomas Medan. Jurnal Ilmiah Skylandsea. Vol 2 No 1 Hal 123 – 129.
ST Mubaroqah. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Kinerja. Vol 17 No 2 Hal 222 – 226.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suzila Mat Salleh. 2016. The Influence of Work Motivation on Organizational Commitment in The Workplace. Journal of Applied Environmental and Biological Sciences. Vol 6 No 5 Hal 139 – 143.
Wibowo, 2017. Manajemen Kinerja, Edisi keenam, Rajawali Pers, Jakarta.
