PENGARUH KOMUNIKASI YANG EFEKTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL DI KOTA PADANG
Keywords:
Komunikasi yang efektif, lingkungan kerja dan kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis 1. Untuk menguji dan menganalisis indikator yang dominan dari komunikasi yang efektif, lingkungan kerja dan kinerja pegawai 2. pengaruh komunikasi yang efektif terhadap kinerja pegawai 3. pengaruh dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan 4. pengaruh komunikasi yang efektif dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai. Populasi 90 orang dan sampel 90 orang.Metode analisis data adalah Analisis Regresi Linear Berganda dan koefisien determinan sedangkan metode pengujian hipotesis adalah Uji t dan Uji F.
Hasil dari Penelitian Indikator dominan pada komunikasi yang efektif adalah indikator hubungan yang baik dengan nilai TCR sebesar 82,40%, Indikator dominan pada Lingkungan kerja adalah indikator kebisingan tempat kerja dengan nilai TCR sebesar 89,40% dan Indikator dominan pada kinerja pegawai adalah indikator ketepatan waktu dengan nilai TCR sebesar 85,80%, Komunikasi yang efektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Padang dan Komunikasi yang efektif dan lingkungan kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Pertanahan Nasional di Kota Padang
References
Achmad S. Ruky. 2014. Menjadi Excecutive Manajemen sdm Profesional. Edisi Pertama. Yogyakarta; Andi Offset
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agussalim Manguluang, 2015. Statistik Lanjutan, Ekasakti Press, Padang
Alex S Nitisemito, 2012, Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar, Arena Ilmu, Jakarta.
Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Arni Muhammad. 2016. Komunikasi Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta; Bumi Aksara
Aw Suranto. 2010. Komunikasi Sosial Budaya. Yogyakarta: Graha Ilmu
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Edison, Emron.et. al. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Edy, Sutrisno, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Firmansyah dan Syamsudin. 2016. Organisasi dan Manajemen Bisnis. Ombak, Yogyakarta.
Ghozali, 2014. Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP , Semarang.
Gibson, James. L,.et all.2010. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Ke-5. Jakarta. Erlangga
Robbins, 2016, Perilaku Organisasi. Index. Jakarta
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Reformasi Pelayanan Publik Teori, Kebijakan dan Implementasi, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Siswanto, 2015, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2, Jakarta, Bumi Aksara.
Soetopo, Hendyat. 2010. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Remaja Rosdakarya.
Sondang P. Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
