Pengaruh Komitmen Kerja, Loyalitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Pesisir Selatan
DOI:
https://doi.org/10.31933/emjm.v4i3.1458Keywords:
Komitmen Kerja, Loyalitas Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
This research aims to find out which is dominant in work commitment, work loyalty, work discipline and employee performance at the Pesisir Selatan Ministry of Religion Office and the influence of work commitment, work loyalty and work discipline on employee performance at the Pesisir Selatan Ministry of Religion Office partially and simultaneously. This research uses a quantitative approach. The research sample was 53 respondents. Data collection uses a valid and reliable questionnaire. Data analysis was carried out using multiple linear regression analysis, testing the t and F hypotheses. The results of the research. The dominant indicator in the work commitment variable is Discipline in work with a TCR value of 83.00%, work loyalty is Sense of belonging with a TCR value of 87.80% , work discipline is Justice and contributes to the realization of employee discipline with a TCR value of 84.80% and employee performance is Work Quantity with a TCR value of 87.60%, work commitment has a positive and significant effect on employee performance, work loyalty has a positive and significant effect on employee performance, work discipline has a positive and significant effect on employee performance and work commitment, work loyalty and work discipline has a positive and significant effect on employee performance at the Pesisir Selatan Ministry of Religion Office
References
Afandi, P. 2019. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Agussalim Manguluang, 2015. Statistik Lanjutan, Ekasakti Press, Padang
Agussalim Manguluang, 2018. Metodologi Penelitian, Ekasakti Press, Padang
Danang Sunyoto. 2019. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Eko, Widodo Suparno. 2019. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Fahmi, Irham. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program Ibm Spss 23 (Edisi 8). Cetakan Ke VIII.Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartono,Jogiyanto. 2019. Teori Portofolio dan Analisis Investasi. Edisi Kesepuluh.Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P.. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksar
Hutami, Inten Paramitha, Baharuddin Semmaila, and Ilham Labbase. 2020 "Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan." CESJ: Center Of Economic Students Journal 3.2 158-165.
Indah Puji Hartatik SE, M.M. Buku praktis mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana; 2018.
Insani, Azka Hibatullah Pratama. 2020 Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Haleyora Power Ulp Yogyakarta KotA. Diss. Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta
Lubis, S. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Model Medan. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ilmu Sosial, 6(1), 17-25.
Malayu SP. Hasibuan, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. : Bumi Aksara, Jakarta
Mangkunegara, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung
Meganovitasari, Erlyn Dwi. 2020 "Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada UPT Pengelolaan Sumber Daya Air Tumpang)."
Nandini, Fera. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Divisi Produksi PT. Bintang Sempurna). Diss. Universitas Mercu Buana Jakarta, 2020.
Nitisemito, Alex. S, 2018, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Notoatmodjo, Soekidjo,2018 Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta,
Nur Shafini Mohd Said, Amaleena Syamimie Ezzaty Ahmad Zaidee, Ahmad Suffian Mohd Zahari, Siti Rapidah Omar Ali and Suzila Mat Salleh. (2015)
Nurdin, Ihsan, Sri Langgeng Ratnasari, and Herni Widiyah Nasrul. 2020 "Pengaruh Komitmen Organisasional, Motivasi, Kemampuan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Austin Engineering Indonesia." Prosiding Seminar Nasional Universitas Islam Syekh Yusuf. Vol. 1. No. 1.
Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat
Romli, Romli. 2020 Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Duta Elok Persada (DEP). Diss. Universitas Pembangunan Jaya
Sedarmayanti, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Refika Aditama Eresco.
Sedarmayanti. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Sinambela, Lijan Poltak. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Aksara, Jakarta.
Sinambela, Lijan Poltak. 2019. Reformasi Pelayanan Publik Teori, Kebijakan dan Implementasi, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Sondang P. Siagian. 2019. Sistem Informasi Manajemen, Bumi Aksara. Jakarta.
Stephen, Robbins 2019, Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta
Sudiman, Sudiman. 2020 "Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Bantul." Jurnal Nusantara 3.1 38-46.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sulistyo Nugroho. 2019. E-Commerce Teori dan Implementasi. Yogyakarta: EKUILIBRIA
Suprapti, et al. 2020"The effect of work motivation, work environment, work discipline on employee satisfaction and public health center performance." Journal of Industrial Engineering & Management Research 1.2 153-172.
Supriyanto, Achmad Sani, and Vivin Maharani Ekowati. 2020 "Linking work environment to employee performance: the mediating role of work discipline." BISMA (Bisnis dan Manajemen) 13.1 14-25.
Sutrisno, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana : Jakarta.
T. Hani Handoko, 2018. Manajaemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Taohid, Muhammad Gilang Rizky, R. Achmad Drajat Aji Sujai, and Nugi Mohammad Nugraha. 2021 "Does work discipline affected by the working environment and work motivation?." Economics. Ecology. Socium 5.1 13-23.
Wahyudi, Baharuddin Semmaila, and Zaenal Arifin. 2020 "Influences of work discipline, motivation and Working Environment Non physical on Civil apparatus Performance." Point Of View Research Management 1.3 01-08.
Wibisono, Berni Dwi. 2020 Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Smk Palebon Semarang. Diss. Universitas Negeri Semarang,
Wibowo S, & Suwati 2019 Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Peningkatan Kinerja Karyawan Di PT Sembilan Bintang. UNEJ
Wirawan, 2019. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Koko Nurhadi Yanto, Novi Yanti, Meri Dwi Anggraini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.
