Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai RSJ HB Saanin Padang

Authors

  • Riski Muhendra Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia
  • Agus Sutardjo Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia
  • Dina Adawiyah Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31933/emjm.v2i1.1016

Keywords:

Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kinerja

Abstract

Penelitian dilakukan tujuannya guna mengetahui Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja pada Kinerja Pegawai RSJ HB Saanin Padang.Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan studi lapangan serta studi kepustakaan. Teknik mengumpul datanya memakai dokumentasi, wawancara serta angket. Datanya berjenis kuantitatif mempergunakan sumber primer. Populasi penelitian meliputi pegawai RSJ Saanin Padang sejumlah 228 orang dan sampelnya mempergunakan teknik probability sampling didapatkan total sampel menjadi 70 responden. Teknik menganalisis datanya memakai analisa regresi linier berganda, koefisien determinan, serta menguji hipotesis dengan uji t serta uji F. Hasil yang diperoleh antara lain: Komunikasi positif serta signifikan memengaruhi kinerja pegawai RSJ HB Saanin Padang secara khusus. Lingkungan kerja positif serta signifikan memengaruhi kinerja pegawai RSJ HB Saanin Padang secara parsial. Komunikasi (X1) serta lingkungan kerja (X2) secara simultan positif serta signifikan memengaruhi kinerja pegawai RSJ HB Saanin Padang.

References

Angel Susanti Mandagie. Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Kesehatan Manado. J. EMBA4, 344–354 (2016).

Danu Unggul Ardiyanto, Agussalim, Novi Yanti. Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Balai Latihan Kerja (BLK) Padang. J. Matua4, 255-266 (2022).

Darmalis. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Provinsi Sumatera Barat. J. Matua2, 302–313 (2020).

Daryanto. Media Pembelajaran. (Gaya Media, 2016).

Dessler Gary. Manajemen sumber daya manusia. (Indeks, 2017).

Didi Wandi. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. J. Ekon. Vokasi2, 18–30 (2019).

Effendy Onong Uchjana. Komunikasi Teori dan Praktek, Bandung: Remaja Pengantar Ilmu Komunikasi. (Grasindo Rosdakarya, 2017).

Eko Widodo Suparno. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. (Pustaka Pelajar, 2017).

Fahmi Irham. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Alfabeta, 2016).

Fitriani Fajar. Pengaruh Kompensasi, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Widyatama. TEDC13, 24–28 (2019).

Hasibuan Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Bumi Aksara, 2017).

Irma Idayati. Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Lubuk Linggau Utara II Kota Lubuk Linggau. Ensiklopedia J.1, 191–199 (2018).

Junaidi. Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Banjarmasin. J. Ilm. Manaj.2, 1–11 (2018).

Lyta Lestari. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. J. Ris. Bisnis dan Investasi3, 94–103 (2017).

Mangkunegara Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (Remaja Rosdakarya, 2017).

Manguluang Agussalim. Statistik Lanjutan. (Ekasakti Press, 2017).

Muhammad Arni. Komunikasi Organisasi. (Bumi Aksara, 2017).

Mulyadi. Ekonomi Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Pembangunan. (PT. Raja Grafindo Persada, 2019).

Mulyana Deddy. Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. (PT. Remaja Rosdakarya, 2016).

Nitisemito Alex. Manajemen Personalia. (Ghalia Indonesia, 2018).

Nurjaman, K., dan Umam, K. Komunikasi & Public Relations. (CV. Pustaka Setia, 2017).

Nurudin. Pengantar Komunikasi Massa. (PT. Raja Grafindo Persada, 2016).

Priansa Donni Junni. Perancangan dan Pengembangan SDM. (Alfabeta, 2017).

Rahyono. Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Yayasan Baitul Jannah Bandar Lampung). J. Manaj. dan Bisnis3, 26–35 (2021).

Ratna Sari. Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Boom Futsal Palembang. JIMMBA3, 290–301 (2021).

Ronal Donra Sihaloho. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan. J. Ilm. Socio Secretum9, 273–281 (2019).

Schultz D Schultz. Psychology & Work Today. (Pearson Education. Inc, 2017).

Shintia Yulian, Agussalim, Novi Yanti. Pengaruh Motivasi Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Prima Ulak Karang Padang. J. Matua3, 331–344 (2021).

Simanjuntak Payaman. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. (LPFEUI, 2017).

Sunyoto. Manajemen Sumber Daya Manusia. (CAPS, 2018).

Syifa Pri Widyastuti. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Jawa Barat. J. Ilm. Indones.6, 3601–3609 (2021).

Vemmi Kesuma Dewi. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indosurya Kencana di Bekasi. J. Ilm. Manaj. Sumber Daya Mns.4, 164–171 (2021).

Wilson Bangun. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Erlangga, 2017).

Downloads

Published

2024-01-23

How to Cite

Muhendra, R., Agus Sutardjo, & Adawiyah, D. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai RSJ HB Saanin Padang. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 2(1), 56–64. https://doi.org/10.31933/emjm.v2i1.1016

Issue

Vol. 2 No. 1 (2024): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Riski Muhendra, Agus Sutardjo, Dina Adawiyah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.