Pengaruh Orientasi Kerja dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja ASN Pada Ditreskrimsus Polda Sumbar (Pada Polda Sumatera Barat)
DOI:
https://doi.org/10.31933/emjm.v3i2.1259Keywords:
Orientasi Kerja, Penempatan Karyawan , Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh orientasi kerja dan penempatan pegawai terhadap kinerja ASN Pada Ditreskrimsus Polda Sumbar, populasi dalam penelitian ini Karyawan Pada Pada Ditreskrimsus Polda Sumbar dengan sampel sebanyak 32 responden. Data diperoleh dengan melakukan kuisioner, kemudian diolah dan diuji dengan menggunakan SPSS. Dari penelitian yang dilakukan diketahui berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Orientasi Kerja Dan Penempatan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa besar Pengaruh Orientasi Kerja Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja ASN pada DITRESKRIMSUS POLDA SUMBAR adalah sebesar 48% sedangkan sisanya 52% dipengaruhi oleh faktor lainnya.
References
Bohlander, George., and Snell, Scott. (2010). Principles of Human Resource. Management, 15th ed. Mason, OH: South Western – Cengage Learning.
Blanchard, K. H., & Johnson, D. E. (2015). Management of organizational Behavior. New Jersey 07458: Prentice-Hall International 2015
Dessler, Gary. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh). Jakarta Barat: PT Indeks
Edison, Emron., dkk. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Hamali, Arif Yusuf. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Hariandja. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Gramedia Widiasarana, Jakarta.
Hasibuan, Malayu Sp. (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Ingham, G. (2012). Size of Industrial Organization and Worker Behavior. Cambridge: Cambridge University Press.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kurniawan, Albert. (2014). Metode Riset untuk Ekonomi dan Bisnis: Teori, Konsep, dan Praktik Penelitian Bisnis (Dilengkapi Perhitungan Pengolahan Data dengan IBM SPSS 22.0). Bandung: Alfabeta.
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. (2011). Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat.
Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Instansi. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkuprawira Shafri dan Aida Vitayla Hubeis. (2013). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Noe, Raymond A., John R. Hollenbeck., Barry Gerhart and Patrick M. Wright. (2011). Fundamentals of Human Resource Management. New York: McGraw Hill.
Novrianto, Andry. (2019). Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Bank Nagari Cabang Utama Kota Padang. Jurnal Ekobistek Vol.8 No.2.
Pratiwi, Putu Anggita Laksmi. (2017). Pengaruh Orientasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. PLN Persero Wilayah Sulut Tenggo Area Manado). Jurnal EMBA Vol.5 No.2.
Priansa, Suwatno dan Donni Juni. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Ramadhenty, Widya. (2018). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kesehatan Kabupaten Siak. Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7. No. 4.
Sagala, Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Instansi dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo
Salidi Samsudin, M.M.M.Pd. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Penerbit Pustaka Setia.
Sedarmayanti. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Refika Aditama Eresco.
Siahaan, Syalimono. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen homepage: Vol 2, No. 1.
Soekidjo, Notoatmodjo. (2013). Pendidikan dan perilaku kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sumarno, Seels & Richey Alim. (2012). Prinsip Dasar dan Pengembangannya. PT Raja Grafindo Persada.
Sunyoto, Danang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.
Umam, Khaerul. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Utama, Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati, I Wayan Mudiartha. (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Wahyudi, Bambang. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Sulita, Bandung.
Werther, William B, dan Keith Davis dalam Tb. Sjafri Mangkuprawira. (2012). Human Resources and Personnel Management. Fifth Edition. New York: McGraw-Hill, Inc.
Yona, mira. (2019). Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai PT. Advantage Supply Chain Management (SCM) Cabang Batam. Jurnal Bening Prodi Manajemen Volume 6 No. 1.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dian Ratna Sari, Jhon Rinaldo, Delory Nancy Meyla
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.
