Pengaruh Keterampilan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di BNI KCP Air Tawar Padang

Authors

  • Yola Andini Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia
  • Meri Dwi Anggraeni Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31933/emjm.v2i2.1066

Keywords:

Keterampilan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keterampilan terhadap kepuasan kerja karyawan di BNI KCP Air Tawar Padang, pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di BNI KCP Air Tawar Padang dan pengaruh keterampilan dan  budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di BNI KCP Air Tawar Padang, Populasi 31 orang dan sampel 31 orang.  Metode analisis data adalah Analisis regresi linear berganda dan koefisien determinan sedangkan metode pengujian hipotesis adalah Uji t dan Uji F.  Hasil Penelitian Variabel keterampilan memiliki t hitung (13,248) > t tabel (2,010) dan nilai sig perhitungan yang diperoleh adalah sebesar 0,000<0,05. Hal ini berarti bahwa H1 diterima dan Ho ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa keterampilan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di BNI KCP Air Tawar Padang, Variabel budaya organisasi memiliki t hitung (1,389) < t tabel (2,010) dan nilai sig perhitungan yang diperoleh adalah sebesar 0,176>0,05. Hal ini berarti bahwa H2 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di BNI KCP Air Tawar Padang dan Variabel keterampilan dan budaya organisasi memiliki F hitung (228,477) > F tabel (2,41) dan nilai sig perhitungan yang diperoleh adalah sebesar 0,00<0,05. Hal ini berarti bahwa H3 diterima dan Ho ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa keterampilan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di BNI KCP Air Tawar Padang.

References

Agussalim Manguluang, 2015. Statistik Lanjutan, Ekasakti Press, Padang

Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta

As’ad, Moh. 2016. Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Liberty, Jakarta

Dessler, Gary. 2015. Manajemen sumber Daya Manusia. Edisi 14. Salemba Empat. Jakarta.

Edison, Emron.. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Edy, Sutrisno, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, P.S. Malayu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit : PT. Bumi Aksara, Jakarta

Malayu S.P Hasibuan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Nawawi, 2012. ManajemenSumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajahmada University Press

Nuraini, B. 2015. Risk Fators of Hypertension. Faculty of Medicine, University of Lampung. vol. 4, No. 5, pp. 11

Rachmawati, Ike Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI.

Robbins, 2015, Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta

Santoso, Singgih. 2012. Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media Komputindo

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta

Sutrisno, Edy, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.

Wibowo. 2015. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Downloads

Published

2024-05-06

How to Cite

Yola Andini, & Meri Dwi Anggraeni. (2024). Pengaruh Keterampilan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di BNI KCP Air Tawar Padang. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 2(2), 171–178. https://doi.org/10.31933/emjm.v2i2.1066

Issue

Vol. 2 No. 2 (2024): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Yola Andini, Meri Dwi Anggraeni

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.