Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Pratama Natural Padang

Authors

  • Agitya Arifah Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia
  • Rice Haryati Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia
  • Meri Dwi Anggraeni Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31933/emjm.v2i1.1012

Keywords:

Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kinerja

Abstract

Penelitian ini tujuannya adalah menguji dan menganalisis Pengaruh Disiplin kerja, Motivasi Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Pratama Natural Padang”. Peneltian ini dilakukan pada PT. Surya Pratama Natural Padang. Metode mengambil sampelnya yaitu total sampling sejumlah 37 orang. Teknik pengumpulan data yang dipakai dalam penelitian ini adalah menggunakan angket ke karyawan PT. Surya Pratama Natural Padang. Teknik menganalisis datanya memakai analisis linear berganda, koefesien determinan R2 serta uji t, uji F. Riset ini memperoleh hasil antara lain 1. Disiplin kerja positif serta signifikan memengaruhi kinerja karyawan pada PT. Surya Pratama Natural Padang. 2. Motivasi kerja positif serta signifikan memengaruhi kinerja karyawan pada PT. Surya Pratama Natural Padang. 3. Keselamatan dan kesehatan kerja negatif serta signifikan memengaruhi kinerja karyawan pada PT. Surya Pratama Natural Padang. 4. Secara bersama-sama disiplin kerja, motivasi kerja, keselamatan dan kesehatan kerja signifikan memengaruhi kinerja karyawan PT. Surya Pratama Natural Padang ditunjukkan dengan nilai Adjust R square sebesar 82,5%.

References

Agussalim M; Novi Yanti; Anik Rokhayah. Analisa Diklat, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kepegawaian Rektorat Universitas Andalas Padang. Jurnal Matua, Vol. 4 , No. 4 , Desember 2022, Hal : 683-698

Bintoro dan Daryanto (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IMB SPSS 23. Cetakan 8. Semarang : Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Melayu., (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT.Bumi Aksara

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Raja Grafindo Persada. Jakarta

Mangkunegara, 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung

Mulyadi, (2015), Manajemen Sumber daya manusia (MSDM). Penerbit In Media-Anggota Ikapi

Robbins, Stephen & Judge., T. A. Perilaku Organisasi. (Salemba Empat, 2017).

Sedarmayanti, (2013), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV. Pustaka Setia. Bandung,

Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara

Singodimedjo (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia

Siti Al Fajar dan Tri Heru. 2015. Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi ke tiga dan cetakan kedua. Yogyakarta: Unit penerbit dan percetakan sekolah tinggi ilmu manajemen YKPN

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet

Sutrisno, E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenanda Media Group, Jakarta.

Wibowo, Perilaku dalam Oragnisasi (Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2015)

Winardi. (2015). Manajemen Prilaku Organisasi, Edisi Revisi, Prenada Media Group, Jakarta.

Delvianti, Nopri Nanto; Salfadri; 2019. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pusat Statistik (Bps) Kbupaten Agam.” Matua Jurnal 1 (1): 31–40. https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/6.

Fatma, Nur, Ifah Finatry, Hardiyono, and Reni Furwanti. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Gowa.” Jurnal GeoEkonomi ISSN-Elektronik 11 (1): 90–101.

Joko Rudadi, Taofik Hidajat. 2019. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Personil Polsek Semarang Tengah Kota Semarang.” Jurnal Magisma 7 (1): 44–51.

Oktawikewardhani, Q. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rsu Haji Surabaya.” … Dan Riset Manajemen (JIRM …. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/1229.

Radifan, Putra Tegar. 2019. “Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen 8 (7): 2–17.

Sunreni, Upik Krisina; Agussalim M; 2021. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru [Pegawai Negeri Sipil Di SMA Negeri 1 Koto IX Tarusan Kabupaten Pesisir Selatan.” Matua 3 (1): 59–72.

Tanjung, Rona, and Susi Susanti Manalu. 2019. “Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Zurich Topas Life Batam.” Jurnal Dimensi 8 (2): 342–59. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2166.

Taufik Hidayat;Bakkareng;Susi Yuliastanty. 2021. “Pengaruh Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di PT. Nindya Kencana KSO Padang Pariaman.” Matua Jurnal 11 (1): 1–12.

Winarningsih, Wahyu Eko Bahtiar; n.d. “Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan K3 Terhadap Kinerja Karyawan PT. GRC Karya Perdana Semarang.” Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 1–17.

Downloads

Published

2024-01-11

How to Cite

Arifah, A., Rice Haryati, & Meri Dwi Anggraeni. (2024). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Pratama Natural Padang. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 2(1), 15–24. https://doi.org/10.31933/emjm.v2i1.1012

Issue

Vol. 2 No. 1 (2024): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2024)

Section

Articles

License

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.