PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.TRI SAPTA JAYA CABANG PADANG
Keywords:
kemampuan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keamampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tri Sapta Jaya cabang padang baik secara parsial maupun simultan. Jenis data yang dugunakan adalah data primer yang dilakukan melalui penyebayran kuisioner dan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 36 responden pada PT. Tri Sapta Jaya cabang padang. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis determinasi, sedangkan metode pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukan bahwa kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara bersama-sama kemampuan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Tri Sapta Jaya cabang padang.
References
Agussalim. 2010. Metodologi Penelitian. Univesitas Ekasakti Padang : ekasakti Pers
Ahmad S. Ruky. 2016. Strategi, Kebijakan, dan Cara Penataan Upah, Gaji, dan Remunerasi. Jakarta: PT. Intipesan Pariwara.
Atmaja, L.S. 2009. Statistika untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Bambang Riyanto. 2012. Dasar – Dasar Pembelanjaan Perusahaan. Yogyakarta: BPFE.
Hanafiah, 2012. Konsep strategi pembelajaran. Bandung : Refika Aditama.
Handoko, T Hani, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.Jakarta.
Ghozali, Imam, 2016. Aplikasi Analis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Malayu S.P. Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, Prabu Anwar. 2016. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh, PT Refika Aditama: Bandung.
Martoyo. Susilo.. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE. Yogyakarta.
Nawawi, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajahmada University Press.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi Keenambelas, Cetakan Pertama. Jakarta: Salemba Empat.
Sekaran, Uma. 20013. Research Methode For Business: Metodologi Penelitian Untuk bisnis. Salemba Empat. Jakarta.
Sinamo, Jansen. (2011). 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Thoha, Miftah. 2011. Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Rajawali Pers. Jakarta.
Veithzal Rivai dan Ella Jauvani, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Perusahaan Ke Praktik, Edisi ke-1, Rajawali Pers, Jakarta.
Veithzal Rivai Zainal, dkk. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Wibowo.2016. Manajemen Kinerja. Edisi kelima. PT Rajagrafindo Persada: Depok.
Winardi. 2011.Kepemimpinan dalam Manajemen, PT. Rineka Cipta. Jakarta.
Bagus Jaka Sugiharta. 2017. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motiasi Kerja Terhadap Kinerja Member Oriflime di Bali. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi. Singaraja Indonesia : Universitas Pendidikan Ganesha. Vol : 10 No 2 Tahun 2017 (1 - 10)
Chorul Anwar Satria Yudha. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Malang. Malang : Universitas Brawijaya Malang. Vol : 22 No 1 Tahun 2015 (1 - 10 )
Diah Ayu Kristiani. 2013. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator PT. Indonesia Power unit Bisnis Pembangkitan Semarang. Diponegoro Journal of Social and Politic. Semarang. Vol : 1 No 1 Tahun 2013 (1 - 7)
Kadek Ferrania Paramitadewi. 2017. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. Jurnal Mnajemen. Universitas Udayana Bali. Vol : 6 No 6 Tahun 2017 (3370 - 3397)
Ketut Muliharta. 2015. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motiasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Puri Bagus Lovina. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi. Singaraja Indonesia : Universitas Pendidikan Ganesha. Vol : 5 No 1 Tahun 2015 (1 - 14)
Kiki Cahaya Setiawan. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksanaan Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islam. Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang. Vol :1 No 2 Tahun 2015 (43 - 53)
Kiki Rindi Arini. 2015. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motiasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X ( Pabrik Gula) Djombang Baru. Jurnal Administrasi Bisnis. Malang : Universitas Brawijaya Malang. Vol : 22 No 2 Tahun 2015 (1 - 9)
Koko Happy Agriawan, Djamhur Hamid, M. Djudi Mukzan. 2015. Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv Suka Alam Kota Batu Jawa Timur. Jurnal Administrasi Bisnis. Malang : Universitas Brawijaya Malang. Vol : 28 No 1 Tahun 2015 (1 - 6)
Lindia Lusari dan Hotlan Siagian. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Universitas Kristen Petra. Vol : 5 No 1 Tahun 2017 (1 - 8)
Nenny Anggraeni. 2016. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Tinggi Seni Indonesia. Jurnal Penelitian Pendidikan. Bandung : Sekolah Tinggi Seni Indonesia (STSI). Vol : 12 No 2 Tahun 2016 (1 - 17)
Nessia Kususma Wardani. 2017. Pengaruh Kmamapuan, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Office PT. Smart Tbk. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indinesia (STIESIA). Vol : 6 No 5 Tahun 2017 (1 - 18)
Prabadwipa Meidianwar. 2014. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Lembaga Penyiaran Publik Televisi Repoblik Indonesia (LPP TVRI) Kalimamtan Timur. Jurnal Administrative Reform. Samarinda : Universitas Mulawarman Samarinda. Vol : 2 No 4 Tahun 2014 (1 - 12)
Septiani Agustina Saffiah. 2016. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Trhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Terpadu Lumajang. Jurnal Administrasi Publik. Malang : Universitas Brawijaya Malang. Vol : 2 No 2 Tahun 2016 (312 – 318)
Slamet Raharjo. 2016. Pengaruh Kemampuan kerja, Pengalaman dan Pelatihan Terhdap Kinerja Karyawan KUD “PATI KOTA” Kabupaten Pati. Jurnal Of Management. Semarang : Universitas Pandanaran Semarang. Vol : 2 No 2 Tahun 2016 (1 - 13)
Syardianto. 2014. Pegaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kutai Timur. journal Administrative Reform. Universitas Mulawarman Samarinda. Vol : 2 No 1 Tahun 2014 (885 - 897)
Ahmad S. Ruky. 2016. Strategi, Kebijakan, dan Cara Penataan Upah, Gaji, dan Remunerasi. Jakarta: PT. Intipesan Pariwara.
Atmaja, L.S. 2009. Statistika untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Bambang Riyanto. 2012. Dasar – Dasar Pembelanjaan Perusahaan. Yogyakarta: BPFE.
Hanafiah, 2012. Konsep strategi pembelajaran. Bandung : Refika Aditama.
Handoko, T Hani, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.Jakarta.
Ghozali, Imam, 2016. Aplikasi Analis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Malayu S.P. Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, Prabu Anwar. 2016. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh, PT Refika Aditama: Bandung.
Martoyo. Susilo.. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE. Yogyakarta.
Nawawi, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajahmada University Press.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi Keenambelas, Cetakan Pertama. Jakarta: Salemba Empat.
Sekaran, Uma. 20013. Research Methode For Business: Metodologi Penelitian Untuk bisnis. Salemba Empat. Jakarta.
Sinamo, Jansen. (2011). 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Thoha, Miftah. 2011. Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Rajawali Pers. Jakarta.
Veithzal Rivai dan Ella Jauvani, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Perusahaan Ke Praktik, Edisi ke-1, Rajawali Pers, Jakarta.
Veithzal Rivai Zainal, dkk. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Wibowo.2016. Manajemen Kinerja. Edisi kelima. PT Rajagrafindo Persada: Depok.
Winardi. 2011.Kepemimpinan dalam Manajemen, PT. Rineka Cipta. Jakarta.
Bagus Jaka Sugiharta. 2017. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motiasi Kerja Terhadap Kinerja Member Oriflime di Bali. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi. Singaraja Indonesia : Universitas Pendidikan Ganesha. Vol : 10 No 2 Tahun 2017 (1 - 10)
Chorul Anwar Satria Yudha. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Malang. Malang : Universitas Brawijaya Malang. Vol : 22 No 1 Tahun 2015 (1 - 10 )
Diah Ayu Kristiani. 2013. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator PT. Indonesia Power unit Bisnis Pembangkitan Semarang. Diponegoro Journal of Social and Politic. Semarang. Vol : 1 No 1 Tahun 2013 (1 - 7)
Kadek Ferrania Paramitadewi. 2017. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. Jurnal Mnajemen. Universitas Udayana Bali. Vol : 6 No 6 Tahun 2017 (3370 - 3397)
Ketut Muliharta. 2015. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motiasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Puri Bagus Lovina. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi. Singaraja Indonesia : Universitas Pendidikan Ganesha. Vol : 5 No 1 Tahun 2015 (1 - 14)
Kiki Cahaya Setiawan. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksanaan Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islam. Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang. Vol :1 No 2 Tahun 2015 (43 - 53)
Kiki Rindi Arini. 2015. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motiasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X ( Pabrik Gula) Djombang Baru. Jurnal Administrasi Bisnis. Malang : Universitas Brawijaya Malang. Vol : 22 No 2 Tahun 2015 (1 - 9)
Koko Happy Agriawan, Djamhur Hamid, M. Djudi Mukzan. 2015. Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv Suka Alam Kota Batu Jawa Timur. Jurnal Administrasi Bisnis. Malang : Universitas Brawijaya Malang. Vol : 28 No 1 Tahun 2015 (1 - 6)
Lindia Lusari dan Hotlan Siagian. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Universitas Kristen Petra. Vol : 5 No 1 Tahun 2017 (1 - 8)
Nenny Anggraeni. 2016. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Tinggi Seni Indonesia. Jurnal Penelitian Pendidikan. Bandung : Sekolah Tinggi Seni Indonesia (STSI). Vol : 12 No 2 Tahun 2016 (1 - 17)
Nessia Kususma Wardani. 2017. Pengaruh Kmamapuan, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Office PT. Smart Tbk. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indinesia (STIESIA). Vol : 6 No 5 Tahun 2017 (1 - 18)
Prabadwipa Meidianwar. 2014. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Lembaga Penyiaran Publik Televisi Repoblik Indonesia (LPP TVRI) Kalimamtan Timur. Jurnal Administrative Reform. Samarinda : Universitas Mulawarman Samarinda. Vol : 2 No 4 Tahun 2014 (1 - 12)
Septiani Agustina Saffiah. 2016. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Trhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Terpadu Lumajang. Jurnal Administrasi Publik. Malang : Universitas Brawijaya Malang. Vol : 2 No 2 Tahun 2016 (312 – 318)
Slamet Raharjo. 2016. Pengaruh Kemampuan kerja, Pengalaman dan Pelatihan Terhdap Kinerja Karyawan KUD “PATI KOTA” Kabupaten Pati. Jurnal Of Management. Semarang : Universitas Pandanaran Semarang. Vol : 2 No 2 Tahun 2016 (1 - 13)
Syardianto. 2014. Pegaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kutai Timur. journal Administrative Reform. Universitas Mulawarman Samarinda. Vol : 2 No 1 Tahun 2014 (885 - 897)
Downloads
Published
2021-01-29
How to Cite
Sabarijal Lul Fikri, & Nova Begawati. (2021). PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.TRI SAPTA JAYA CABANG PADANG. Matua Jurnal, 2(4), 279–294. Retrieved from https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/220
Issue
Section
Articles
