PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PERTANI (PERSERO) CABANG SUMBAR
Keywords:
Budaya organisasi, Kepemimpinan, KinerjaAbstract
Penelitian ini menggunakan teori keseimbangan dari Nawawi, 2012. Dalam teori keseimbangan ini terdapat input, outcome dan comparison person yang bertujuan :(1) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai; (2) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai :(3) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah budaya organisasi dan kepemimpinanberpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Pengelolaan data dengan menggunakan Analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji f yang didasarkan atas data primer dari hasil survei dengan menggunakan kuesioner langsung kepada 44 karyawan PT. Pertani (Persero) Cabang Sumbar. Hasil analisis dari data penelitian menunjukan bahwa (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai :(2) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai :(3) kepemimpinan danbudaya organisasi berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka perlu penelitian lebih lanjut tentang budaya organisasi yang kurang sesuai dan kepemimpinan yang kurang baik terhadap kinerja karyawan di bagian operasional PT. Pertani (Persero) Cabang Sumbar
References
Banawi dan Mohammad Arifin. 2012. Kinerja Guru Profesional. Yogyakarta: Ar-Ruzz
Bella. 2014. Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja Karyawan PVJ Bandung
Chandra. 2013. , Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi kinerja kerja Karyawan pada Baagian Costumers Service PT. Koko Jaya Motor Makassar
Danang. 2012. Perilaku dan Budaya Organisasi. Rafika Aditama. Bandung.
Delia. 2014. Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja Karyawan ATC Makassar Air Traffic Service Center PT. Angkasa Putra 1 (Persero).
Ester Dwi Warni. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariatdaerah Kabupaten Temanggung. Jurnal Riset Manajemen “PROVESIA”. Vol. 1, No. 1, Mei 2014, 64 – 77
Hasibuan, Melayu, SP. 2014. Organisasi dan Motivasi. Bumi Aksara. Jakarta.
Ilyas Muhajir. 2014. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) Cabang Semarang). Jurnal Sains Pemasaran Indonesia. Volume XIII, No. 3, Desember 2014, halaman 334 – 349
Idris. 2014. Analisis Data Kuantitatif. UNP Padang.
Kartono. 2012. Pemimpin dan Kepemimpinan.Jakarta Rajawali Pers
Mangkunegara. 2015. Perilaku dan Budaya Organisasi. Rafika Aditama. Bandung.
Mulyadi. 2013. Manajemen Pemasaran. Erlangga. Jakarta.
Nawawi. 2012. Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kinerja. Kencana. Jakarta.
