Pengaruh Kepemimpinan (Leadership), Motivasi Berprestasi dan Manajemen Kinerja (Peformance Manajemen) Terhadap Inovasi Kerja PT. Pegadaian Cabang Tarandam Padang

Authors

  • Lia Murniati Universitas Ekasakti
  • Sunreni Universitas Ekasakti

DOI:

https://doi.org/10.31933/emjm.v3i4.1323

Keywords:

Kepemimpinan, Motivasi Berprestasi, Manajemen Kinerja , Inovasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator yang dominan yaitu kepemimpinan, motivasi berprestasi, manajemen kinerja dan inovasi serta kepemimpinan, motivasi berprestasi dan manajemen kinerja terhadap inovasi PT. Pegadaian Cabang Tarandam Padang secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 38 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang valid dan reliabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, uji hipotesis t dan F. Hasil penelitian. Indikator dominan kepemimpinan yaitu stimulasi intelektual dengan nilai TCR sebesar 79,00%, motivasi berprestasi yaitu kebutuhan akan kekuasaan dengan nilai TCR sebesar 82,00%, manajemen kinerja yaitu menggambarkan aktivitas manajemen kunci dengan nilai TCR sebesar 79,40% dan variabel Inovasi yaitu karakteristik dengan nilai TCR sebesar 80,80%, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi, motivasi berprestasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap inovasi, manajemen kinerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap inovasi dan kepemimpinan, motivasi berprestasi dan manajemen kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi PT. Pegadaian Cabang Tarandam Padang

 

References

Afandi, P., 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1. ed. Zanafa, Pekanbaru

Arikunto. 2015. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktik. PT. Rineka Cipta. ISBN, 978-979-518-998-5. Jakarta.

Asrar, Zaeema, Tabinda Ilyas, and Muhammad Farrukh Aslam. 2017. “Impact of Job Tenure and Managerial Position on Employee’s Organizational Commitment: Evidence from NGOs of KPK-Pakistan.” Industrial Engineering Letters 7(2):59–62.

Ayu, I. Gusti, Ketut Ratna, Ida Bagus, and Ketut Surya. 2017. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Organizational Silence Pada Pt. Pln (Persero) Rayon Denpasar.” Jurnal Manajemen Unud. Vol 6 No. 1 2017. USSN?:2302-8912 6(1):289–316.

Bangun, Wilson. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia.”

Dimas Saifunurmazah. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada PT Bank Mandiri Syariah Tbk Semarang).” Jurnal Magisma Vol. 6 No. 2 – Tahun 2018 6(2):13–19.

Ferdian, Frengki, A. Astadi, S. Prodi, Administrasi Bisnis, and Fakultas Komunikasi. 2016. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan (Studi Pada Badan Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Dan Keluarga Berencana Provinsi Jawa Barat).” Jurnal Valuta.VOLUME 7 No.2 JULI-DES 2018 ISSN?: 2089-8592 2(2):268–85.

Gendish. 2016. Communicalogi: AnIntroduction to the Study of Communtion in Organization. Bandung: (Onong.U,E,Trans) Bandung, Alumni.

Ghozali. 2016. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23.”

Gulo, Yupiter. 2017. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Organiasi Karyawan.” Ilmiah Manajemen & Bisnis 4 (2):1–11.

Hasibuan. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revi. Bumi Aksara. ISBN, 9795264915. Jakarata.

Hasmin, Eli. 2019. “Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt. Pelindo Iv (Persero) Makassar.” 3(1):199–206.

Herjany, Errica, and Dan Innocentius Bernarto. 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru TK Dan SD Pada Sekolah X Di Jakarta Barat.” Jurnal Manajemen Indonesia 18(2):154–64.

Idris. 2016. “Analisis Data Kuantitatif.”

Inanlou, Zeinab, and Ji Young Ahn. 2017. “The Effect of Organizational Culture on Employee Commitment: A Mediating Role of Human Resource Development in Korean Firms.” Journal of Applied Business Research 33(1):87–94. doi: 10.19030/jabr.v33i1.9869.

Kingkin, Purida, Haryanto Fadholan Rasyid, and Ruseno Arjanggi. 2015. “Kepuasan Kerja Dan Masa Kerja Sebagai Prediktor Komitmen Organisasi Pada Karyawan Pt Royal Korindah Di Purbalingga.” Proyeksi, Vol. 5 (1), 17-32 5(1):17. doi: 10.30659/p.5.1.17-32.

Lestari, Iis Dewi. 2016. “Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Komitmen.” Sosio-E-Kons 8(1):15–24.

Liche Seniati. 2016. “Pengaruh Masa Kerja, Trait Kepribadian, Kepuasan Kerja, Dan Iklim Psikologis Terhadap Komitmen Dosen Pada Universitas Indonesia.” MAKARA, SOSIAL HUMANIORA, VOL. 10, NO. 2, DESEMBER 2016: 88-97 10(2):88–97.

Mangguluang, Agussalim. 2016. “Metodologi Penelitian.”

Priansa. 2016. “Perencanaan Dan Pengembangan SDM.”

Riduwan. 2014. “Metode & Teknik Penyusunan Proposal Penelitian.”

Robbins, P. Stephen & Coutler, Mary. 2016. “Human Resources Management.”

Samantha, Ruth, and Diaz Almalik. 2019. “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Di Pt Jenggala Keramik Bali.” E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 3, 2018: 1539-1565.

Sapeni. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Banduung: CV Alfabeta.

Sekaran. 2016. “Metode Penelitian Bisnis.” Research Methods for Busines 53(9):1689–99.

Simamora. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Yogyakarta.

Siti. 2017. “Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Guru Bidang Ekonomi Sma Swasta Kota Pontianak.”

Siti Aisah. 2017. “Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Guru Bidang Ekonomi SMA Swasta Kota Pontianak.” 1–14.

Sondang P, Siagian. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. ISBN, 9789795261001. Jakarata.

Sopiah. 2015. “Prilaku Konsumen: Pendekatan Praktis. Disertai:Himpunan.”

Sudiarditha, I. Ketut R. 2017. “Pengaruh Karakteristik Kerja, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Guru Ekonomi Pada Sekolah Menengah Atas (Sma) Negeri Provinsi Bali.” PARAMETER: Jurnal Pendidikan Universitas Negeri Jakarta 29(1):1–8. doi: 10.21009/parameter.291.01.

Sutrisno. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusia.”

Umar. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Medika. Isbn: 979-605-862-6. Yogyakarta.

Umar. 2018. Teknik Penarikan Sampel. Jilid III. Jakarta: UI-Press. ISBN 979-421-608-9. Jakarta.

Umer, Waqas, and Syed Taimoor. 2017. “Influence of Transformational Leadership Components on Job Satisfaction and Organizational Commitment.” Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft Leibniz Information Centre for Economics.

Downloads

Published

2025-10-08

How to Cite

Murniati, L., & Sunreni. (2025). Pengaruh Kepemimpinan (Leadership), Motivasi Berprestasi dan Manajemen Kinerja (Peformance Manajemen) Terhadap Inovasi Kerja PT. Pegadaian Cabang Tarandam Padang. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 3(4), 395–408. https://doi.org/10.31933/emjm.v3i4.1323

Issue

Vol. 3 No. 4 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Lia Murniati, Sunreni

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.