Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Restoran Kubang Hayuda di Ulak Karang
DOI:
https://doi.org/10.31933/emjm.v4i2.1396Keywords:
Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention, RestoranAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada Restoran Kubang Hayuda di Ulak Karang Kota Padang. Kepuasan kerja dan lingkungan kerja sangat penting untuk diperhatikan agar dapat meningkatkan loyalitas kerja karyawan dan mengurangi tingkat turnover intention pada karyawan. Penelitian ini dilakukan terhadap karryawan Restoran Kubang Hayuda di ulak Karang sampel sebanyak 30 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention, serta lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Pihak manajemen harus memperhatikan dan meningkatkan kepuasan karyawan terhadap nilai kompensasi yang diberikan serta memperhatikan lingkungan kerja karyawan dalam hubungan komunikasi antar karyawan, hal ini bertujuan agar dapat menciptakan dan meningkatkan loyalitas kerja pada karyawan serta mengurangi tingkat turnover intention.
References
Agussalim Mangaluang, 2015. Statistik Dasar. Cetakan I. Padang : Ekasakti Press.
Ansyar. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Warung Kopi Mato dan Secangkir Jawa (Jurnal). Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Arikunto,. 2012. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Ahyari, 2016. Manajemen Produksi, Perencanaan Sistem Produksi, Edisi Empat:BPFE.
Andini. 2006. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional pada Turnover Intention (Studi Kasus pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang). Majalah Ilmiah Universitas Pandanaran, 8(16), h: 1-10.
Edison, dkk. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Ghozali,. 2014. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Isyandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Pekanbaru : UNRI Press.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT. Rajagrafindo Persada.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Yogyakarta. ANDI.
Mangkunegara, A.A., dan Prabu, A. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mobley,W. H. 2011. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya (Terjemahan). Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam, 155 Pekanbaru.
Novliadi, P. 2007. Intensi Turnover Karyawan Ditinjau dari Budaya Perusahaan dan Kepuasan Kerja. Makalah: Fakultas Kedokteran, Jurusan Psikologi USU.
Robbins, S. 2015, Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Robbins, S. & Judge, T. A. 2011. Organizational Behaviour. 14th ed., Global ed.New Jersey: McGraw-Hill.
Rivai, Veithzal 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo.
Retno. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga di PT. Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta). Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Sharma R.A. and Chandra S.S., 2004, Advanced Industrial Psychology, New Delhi: Nice Printing Press.
Sedarmayati, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, PT. Refika Aditama, Bandung.
Wisantyo dan Harries. 2015. Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Turnover (Studi pada Lembaga Pengelola Dana Bergulir Koperasi dan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah).
Wursanto. 2009. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi, edisi dua. Yogyakarta: Andi.
Yuliasia dkk. 2012. Analisis Variabel yang Mempengaruhi Keinginan Berpindah (Turnover Intention) dengan Struktural Equation Modelling (SEM) Pada PT Wonokoyo Jaya Corporindo, Pasuruan.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Berry Fadly, Jhon Rinaldo, Sunreni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.
