Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Solok Selatan
DOI:
https://doi.org/10.31933/emjm.v4i4.1515Keywords:
Motivasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Solok Selatan. Metode pengumpulan data adalah penelitian lapangan dan riset Kepustakaan . Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Solok Selatan sebanyak 79 orang dan sampel dalam penelitian ini adalah 79 orang dengan teknik pengambilan sampel yaitu total sampling. Metode analisis data yaitu Regresi Linear Berganda dan koefisien determinasi sedangkan pengujian hipotesis adalah Uji t dan Uji F. Hasil penelitian ini menunjukan (1) Variabel Motivasi berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Solok Selatan, (2) Variabel Komitmen Organisasi berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Solok Selatan, (3)Motivasi Dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Solok Selatan. Besarnya kontribusi pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Solok Selatan adalah 57,20% sedangkan sisanya 42,80% di pengaruhi variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
References
Adrian Radiansyah.,Ni Luh kardini., A. W. rachmawati., 2023. MSDM perusahaan pada era revolusi industri 4,0 menuju era society 5,0 ( andra juansa Efitra. (ed.); 1st ed.). PT.Sonpedia Publishing Indonesia,Jambi.
Amirullah., 2020. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Batulappa Kabupaten Pinrang. Jurnal Bisnis & Kewirausahaan, 9(3), 238–240
Anwar, A., 2024. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kemampuan Serta Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Badan Pendidikan Dan Pelatihan Kota Tarakan. Ekonomika: Jurnal Ilmiah Manajemen 8(1).859–866.
Christian, M., & Ekawati, S., 2022. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Daerah Bandar Lampung. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(4), 1062–1069.
Dian Pratama; Agussalim M; Mery Dwi., 2022. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Peekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Padang. Matua Jurnal, 4(1), 1–6.
Emilda Sulasmi., 2020. manajemen dan kepemimpinan (1st ed.). PT Rajagrafindo Persada,Depok.
Hesti Widianti., 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) (1st ed.). PT.Nasya Expanding Management,Pekalongan.
Maria, Lusiana Putri Ahmadi, Arlend Setiawan., 2022. perilaku dan budaya organisasi (ahmad bairizki (ed.); 1st ed.). seval literindo kreasi,Lombok .
Meindo Waskito, & sri sumarni., 2023. pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. MNC sekuritas. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(2),315–328.
Nurfitriani., 2022. Manajemen Kinerja Karyawan (A. D. Ilmi (ed.); pertama). cendekia publiser,Makasar.
Nyoto, N., & Rajab, E., 2022. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Universitas Riau Pekanbaru. Kebijakan: Jurnal Ilmu Administrasi, 13(1), 15–27.
Omar, M. S., Mohd Idrus, I., & Jamal, N. A., 2021. The Influence of Job Motivation on Job Satisfaction: A Case Study of Polytechnic Academic Staff. Malaysian Journal of Social Sciences and Humanities (MJSSH), 6(1), 206–213.
Sri Rahayu, D., 2023. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 371–383.
Tirtowaluyo, E., & Turangan, J. A., 2022. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja PT Mitra Andalan Valasindo. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(3), 721–730.
Vanessa, & Nawawi, M. T., 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(2), 503–504.
Zikri Insan, Z.,2023. Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Bupati Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Ekonomika, 11(1), 70–80.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Popi Wahyuni, Sunreni, Andi Syahrum Makkuradde
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.
