Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Kantor Camat Rawas Ulu Sumatera Selatan

Authors

  • Dewi Fangku Alam Universitas Ekasakti
  • Agus Sutardjo Universitas Ekasakti
  • Novi Yanti Universitas Ekasakti

DOI:

https://doi.org/10.31933/emjm.v4i1.1360

Keywords:

Efektivitas Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Kepuasan kerja pegawai menjadi salah satu faktor penting dalam menumbuhkan semangat kerja, kepatuhan, serta rasa nyaman di lingkungan kerja. Namun, berdasarkan pengamatan awal dan informasi dari lingkungan Kantor Camat Rawas Ulu, ditemukan indikasi bahwa masih terdapat beberapa pegawai yang merasa kurang puas terhadap kebijakan pimpinan dan belum sepenuhnya termotivasi dalam bekerja.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui: Pengaruh efektivitas kepemimpinan secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Camat Rawas Ulu Sumatera Selatan. Pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Camat Rawas Ulu Sumatera Selatan. Pengaruh efektivitas kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Camat Rawas Ulu Sumatera Selatan. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Camat Rawas Ulu Sumatera Selatan dengan jumlah 35 orang menggunakan metode total sampling. Sumber data penelitian menggunakan data primer melalui kuesioner kepada pegawai. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, serta uji hipotesis t dan F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1.Efektivitas Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Camat Rawas Ulu Sumatera Selatan. 2.Motivasi Kerja Secara Parsial berpengaruh positif tidak signifikan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Camat Rawas Ulu Sumatera Selatan. 3.Efektivitas Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Secara Simultan berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Kantor Camat Rawas Ulu Sumatera Selatan. Kontribusi Efektivitas Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pegawai di  Kantor Camat Rawas Ulu Sumatera Selatan adalah  sebesar 94,2% sedangkan sisanya 5,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

References

Adam, A., Machasin, & Efni, Y. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Primalayan Citra Mandiri (Datascrip Service Center) di Indonesia. Jurnal Ekonomi KIAT, 32(1), 48–56. https://doi.org/10.25299/kiat.2021.vol32(1).7407

Afandi. (2018). manajemen sumber daya manusia. Zanafa Publishing. ISBN: 978 602 9400 60 1

Arikunto, S. (2017). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta. ISBN: 979 518 018 5

Chealsy Lawren, S. E. (2023). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt tsa di bogor. 05(01), 149–158.

Ghozali, I. (2016). Analisis Multivariate dengan program IBSM SPSS21. Universitas Diponegoro. ISBN: 979-704-300-2

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. ISBN: 979-704-015-1

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara. ISBN: 979-526-491-5

Hasibuan, D. (2020). Pengaruh Komunikasi, Efektivitas Kepemimpinan Dan Kondisi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Labuhanbatu. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA), 1(2), 131–136. https://doi.org/10.36987/ebma.v1i2.2159

Laura, C., Tinggi, S., & Ekonomi, I. (2021). Pengaruh Efektivitas kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Pt Mitra Edukasi Nusantara.

Pangestuti, D. J., & Widyantoro, H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Nganjuk. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 151. https://doi.org/10.35906/jurman.v9i1.1404

Robbins, S. P. dan J. (2016). Perilaku Organisasi. Salemba Empat. ISBN: 978-979-061-515-1

Roni Gunawan, Tatang Mulyana, A. R. N. (2020). Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dengan Work Overload sebagai Variabel Moderasi. Journal Knowledge …, 1–9. https://journal.uniga.ac.id/index.php/JKM/article/view/1658%0Ahttps://journal.uniga.ac.id/index.php/JKM/article/download/1658/1384

Rulianti, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 6(1), 849–858.

Sedarmayanti. (2016). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju. ISBN: 978-979-538-201-0

Sugiyono, S. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D Cetakan 17. CV Alfabeta. ISBN: 979-8433-64-5

Sugiyono, P. (2016). Metode Penelitian Manajemen (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi (Mixed Methods), Penelitian Tindakan (Action Research, Dan Penelitian Evaluasi. Alfabeta CV. 16-20. ISBN: 978-602-7825-66-6

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Media Group. ISBN: 978-979-1486-7

Tiku, A., Simbolon, B., & Kailola, L. (2021). Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja Guru (Studi Kasus Di SMA Kristen Barana Kabupaten Toraja Utara). Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(1), 465–474.

Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. PT. Raja Grafindo Persada. ISBN:978-979-769-918-5

Downloads

Published

2026-01-14

How to Cite

Alam, D. F., Sutardjo, A., & Yanti, N. (2026). Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Kantor Camat Rawas Ulu Sumatera Selatan. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 4(1), 27–37. https://doi.org/10.31933/emjm.v4i1.1360

Issue

Vol. 4 No. 1 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Dewi Fangku Alam, Agus Sutardjo, Novi Yanti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.