Pengaruh Kemampuan Kerja Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Kantor Camat Koto XI Tarusan Kabupaten Pesisir Selatan
DOI:
https://doi.org/10.31933/emjm.v4i4.1517Keywords:
Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pada Kantor Camat Koto XI Tarusan Kabupaten Pesisir Selatan. Metode pengumpulan data adalah penelitian Kepustakaan (Library Research) dan penelitian Lapangan (Field Research).Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Camat Koto XI Tarusan Kabupaten Pesisir Selatan sebanyak 32 orang dan sampel penelitian ini adalah sebanyak 32 orang pegawai dengan teknik pengambilan sampel yaitu Total Sampling. Metode analisis data adalah Regresi Linear Berganda sedangkan pengujian hipotesis adalah Uji t dan Uji F. hasil penelitian ini menunjukkan (1) Variabel Kemampuan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Produktivitas Kerja pada Kantor Camat Koto XI Tarusan Kabupaten Pesisir Selatan, (2) Variabel Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh Negatif dan tidak signifikan terhadap Produktivitas Kerja pada Kantor Camat Koto XI Tarusan Kabupaten Pesisir Selatan, (3) Variabel Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja pada Kantor Camat Koto XI Tarusan Kabupaten Pesisir Selatan, (4) Variabel Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja pada Kantor Camat Koto XI Tarusan Kabupaten Pesisir Selatan, (5) Kontribusi dari variabel Kemampuan Kerja Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Kantor Camat Koto XI Tarusan Kabupaten Pesisir Selatan sebesar 64,9% sedangkan sisanya sisanya sebesar 35,1% dipengaruhi oleh variabel diluar penelitian ini, (6) Saran : Kantor camat koto XI tarusan disarankan meningkatkan kemampuan pegawai melalui dukungan pendidikan dan pelatihan, memperbaiki kesejahteraan serta faslitas kerja, dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman untuk meningkatkan produktivitas kerja
References
Adha, R. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47.
Andriyany. (2021). Analisis Konsep Produktivitas dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan.
Arif, M. J., & Agussalim, M. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERWAKILAN BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL PROVINSI SUMATERA BARAT. JM, 3(4), 730–743.
Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1).
Hasibuan, M. S. P. (2019). Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara.
Hendarti, Y. (2016). UJI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI TERKAIT DENGAN WORK ABILITY, WORK ENVIRONMENT, DAN JOB SATISFACTION DI PT. RATIO KARUNIA MULYA GARMENT KARANGANYAR. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 16(4), 467–479.
Kurniawati, N. (2021). The Influence of Work Ability, Work Ethos and Work Environment on Employee Performance At Garment Industries in Jombang Indonesia. Journal of Applied Management and Business (JAMB), 2(2), 47–57.
Mahawati, E. dkk. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja.
Munawaroh, S. (2019). PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI (Studi Pada Pegawai Kantor Kecamatan Klirong Kabupaten Kebumen).
Nadya Febrina Suci Utami, Dr. Solehudin, N. N. (2024). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Pt Pertani (Persero) Jakarta. SEIKO : Journal of Management & Business, 7(2), 148–160.
Putra, dkk, I. B. U. (2021). Anteseden Kinerja Pegawai. Scopindo Media Pustaka.
Rampisela, V. A. J., Lumintang, G. G., Kerja, P. M., Kerja, L., & Upah, D. A. N. (2020). PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT DAYANA CIPTA INFLUENCE OF WORK MOTIVATION , WORK ENVIRONMENT AND WAGES ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY OF EMPLOYEES PT DAYANA CIPTA. 8(1), 302–311.
Sari, D. M., & Andriani, D. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja , Pelatihan , dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT . Petrokopindo Cipta Selaras Sidoarjo. 1(9), 2935–2943.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Triyawan, dkk, E. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, ETOS KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KEJAKSAAN NEGERI SUMBA TIMUR. 5(2020).
Widyandari, A. A. I. L. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Santi Pala.
Wijaya, C. dan M. (2021). Produktivitas Kerja; Analisis Faktor Budaya Organisasi, Kepemimpinan Spiritual, Sikap Kerja dan Motivasi Kerja untuk Hasil Kerja Optimal.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Vina Yulianti, Agussalim M, Sunreni, Ekos Albar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.
