Pengaruh Disiplin Kerja, Penghargaan (Reward) Dan Hukuman (Punishment) Terhadap Kinerja Karyawan Beauty Licious
DOI:
https://doi.org/10.31933/emjm.v3i2.1257Keywords:
Disiplin Kerja, Penghargaan, Hukuman dan KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, penghargaan dan hukuman terhadap kinerja karyawan Beauty Liciois. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner skala likert. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Beauty Liciois. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 31 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda. Hasil penelitian adalah: (1) Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Beauty Licious. (2) Penghargaan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Beauty Licious. (3) Hukuman memiliki nilai negatif yang berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Beauty Licious. (4) Variabel disiplin kerja, penghargaan dan hukuman secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Beauty Licious.
References
Daryanto, & Suryanto, B. (2022). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (Edisi Revisi). Penerbit Gava Media.
Epridawati, & Yuliastanty, S. (2020). Kepemimpinan Organisasi Dan Bisnis (Faktor Pendukung Keberhasilan Bisnis). Cv. Pena Persada.
Gitosudarmo, I. (2013). Manajemen Keuangan Edisi Keempat. Bpfe.
Gunawan, A., Sopandi, E., Pangestu, M. I., & Assifah, R. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bintang Toedjoe Cikarang. Jurnal Manajemen, 11(1), 1–9.
Riansyah, R. O. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sabda Maju Bersama. Universitas Islam Riau.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Untuk Perusahaan. Rajagrafindo.
Sahidah, A. N. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Kolega Kita Perkasa. Universitas Semarang.
Selviyanti, S., & Junaidi, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Tulang Bawang Barat. Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 2(4), 427–432.
Siahaan, M. P. (2013). Pajak Daerah Dan Retribusi Daerah Edisi Revisi. Pt. Rajagrafindo.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia?: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.
Siregar, S. R., & Kadariah, S. (2023). The Effect Of Work Discipline, Reward And Punishment On Employees Performance In Pt. Bank Sumut Syariah Branch Office Of Medan: Pengaruh Disiplin Kerja, Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Meda. Management, Accounting, Islamic Banking And Islamic Economic Journal, 1(1), 327–341.
Tauwi, T., Masyaili, M., & Izharuddin Pagala. (2023). Pengaruh Kompensasi, Reward Dan Disiplin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Pengolahan Kelapa Sawit Pt. Tani Prima Makmur. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 1(2), 28–32. Https://Doi.Org/10.59435/Gjmi.V1i2.19
Vartika Sari, S., Sutarjo, A., & Adawiyah, D. (2024). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Sumatera Barat. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 2(3), 259–266. Https://Doi.Org/10.31933/Emjm.V2i3.1102
Vera, R. H., Agussalim, & Meri, D. A. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Nusa Alam Lestari Padang. Jurnal Matua, 5(3), 1–23. Https://Ejurnal-Unespadang.Ac.Id/Index.Php/Mj/Article/Download/957/913
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Anita, Teti Chandrayanti, Susy Yuliastanty
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.
