Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia Divre II Sumbar

Authors

  • Junianus Gulo Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia
  • Salfadri Salfadri Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang
  • Delvianti Delvianti Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang

DOI:

https://doi.org/10.31933/emjm.v1i4.948

Keywords:

Organizational Culture, Work Environment, Performance

Abstract

The research aims include: (1) To identify the influence of organizational culture on employee performance at PT. Indonesian Railways (Persero) Division II West Sumatra. (2) To identify the influence of the work environment on employee performance at PT. Indonesian Railways (Persero) Division II West Sumatra. (3) To identify the influence of organizational culture and work environment together on employee performance at PT. Indonesian Railways (Persero) Division II West Sumatra. The method for collecting data is field study and literature study. Data uses primary and secondary sources. For the research population, all employees at the PT office were used. Kereta Api Indonesia (Persero) West Sumatra Division II with a total of 510 employees and the sample in this study was 83 people. The analysis method uses multiple linear regression analysis. The results of the analysis found that (1) Organizational culture significantly influences employee performance at PT. KAI (Persero) West Sumatra Division II. (2) The work environment significantly influences employee performance at PT. KAI (Persero) West Sumatra Division II. (3) Simultaneously, organizational culture and work environment significantly influence employee performance at PT. KAI (Persero) West Sumatra Division II.

References

Bara, G. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Serba Usaha Setya Usaha di Kabupaten Jepara. In Jurnal Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang.

Diah. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Karyawan. Jmk. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 17(2), 41–59.

Edison, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.

Kartono Kartini. (2017). Pemimpin dan Kepemimpinan. Rajawali Pers.

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Mas’ud, F. (2017). Suve Diagnosis Organisasi Konsep dan Aplikasi. Erlangga.

Nawawi. (2015). Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kinerja. Kencana. Jakarta.

Nitisemito. (2015). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia, Jakarta.

Robbins. (2015). Perilaku Organisasi, Edisi Indonesia. Erlangga. Jakarta.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. In Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju.

Sinungan. (2017). Produktivitas apa dan Bagaimana. Bumi Aksara. Jakarta.

Sunyoto. (2017). Sumber Daya Manusia. CAPS. Yogyakarta.

Wibowo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Raja Grapindo Persada. Jakarta.

Wirawan. (2017). Budaya dan Iklim Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.

Downloads

Published

2023-10-05

How to Cite

Gulo, J. ., Salfadri, S., & Delvianti, D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia Divre II Sumbar. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 1(4), 311–318. https://doi.org/10.31933/emjm.v1i4.948

Issue

Vol. 1 No. 4 (2023): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2023)

Section

Articles

License

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.