Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Tranformasional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Andiarta Muzizat (Ninja Express) di Padang
DOI:
https://doi.org/10.31933/emjm.v3i2.1258Keywords:
Motivasi, Kepemimpinan Tranformasional, Produktivitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan Untuk menguji dan menganalisis Untuk menguji dan menganalisis indikator manakah yang dominan dari motivasi, kepemimpinan tranformasional dan produktivitas kerja karyawan, Untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan, Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan tranformasional terhadap produktivitas kerja karyawan, Untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi dan kepemimpinan tranformasional terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Andiarta Muzizat (Ninja Express) Di Padang. Populasi 80 orang dan sampel 80 orang. Metode analisis data adalah Analisis Regresi Linear Berganda dan koefisien determinan sedangkan metode pengujian hipotesis adalah Uji t dan Uji F. Hasil dari Penelitian Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Andiarta Muzizat (Ninja Express) di Padang., Kepemimpinan tranformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Andiarta Muzizat (Ninja Express) di Padang. Motivasi dan kepemimpinan tranformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Andiarta Muzizat (Ninja Express) di Padang.
References
Agussalim Manguluang, 2016. Metodologi Penelitian, Ekasakti Press, Padang .
Badriyah, M. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka Setia.
Edy Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber DayaManusia. Cetakan ke-8. Jakarta :Prenada Media Group
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Fahmi, Irham. 2015. Pengantar Manajemen Keuangan Teori dan Soal Jawab. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Handoko. 2016. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hartatik, Puji, Indah , 2018, Sumber Daya Manusia, Jogjakarta: Laksana
Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Northouse. 2016. Chapter 4. Behaviour Approach. Sage Publication inc
Rivai dan sangala. 2016. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Grafindo. Jakarta.
Robbins, P. Stephen & Judge, Timothy A. 2017, Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta.
Simamora, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY
Sinungan, M. 2017. Manajamen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Sondang P. Siagian. 2016. Sistem Informasi Manajemen, Bumi Aksara. Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Asepman, Teti Chandrayanti, Nova Begawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.
