Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Sipora Selatan Kabupaten Kepulauan Mentawai
DOI:
https://doi.org/10.31933/emjm.v1i2.824Keywords:
Job Satisfaction, Job Stress, Employee PerformanceAbstract
Abstract: This study aims to examine and analyze the influence of job satisfaction and job stress on employee performance at the sub-district office of South Sipora District, Mentawai Islands Regency. This research was conducted at the District Office of South Sipora Subdistrict, Mentawai Islands Regency. The sample selection method used is total sampling and obtained as many as 32 samples. The data collection technique used in this research is by using a questionnaire or questionnaire to employees at the Sub-District Head Office of South Sipora. The method of data analysis in this study used multiple linear regression analysis. The results of the analysis of the data indicate that the results of the partial hypothesis are that the job satisfaction variable has a significant influence on employees performance and the work stress variable has a significant influence on employees performance. Meanwhile, simultaneously job satisfaction and work stress have a significant influence on employees performance with an R2 value of 75.8%.
Abstrak: Penelitian ini mempunyai tujuan guna menguji serta menganalisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Sipora Selatan Kabupaten Kepulauan Mentawai. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Camat Kecamatan Sipora Selatan Kabupaten Kepulauan Mentawai. Metode pemilihan sampel yang digunakan adalah total sampling dan didapat sebanyak 32 sampel. Teknik mengumpulkan data yang digunakan yaitu dengan mempergunakan angket atau kuesioner kepada pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Sipora Selatan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis dari data menunjukkan bahwa hasil hipotesis secara parsial yaitu variabel kepuasan kerja signifikan memengaruhi kinerja pegawai dan variabel stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara secara simultan kepuasan kerja dan stres kerja juga signifikan memengaruhi kinerja pegawai dengan nilai R2 adalah sebesar 75,8%.
References
Agussalim, Manguluang. 2020. Diktat / Buku Ajar Manajemen Sumberdaya Manusia Lanjutan. Padang: Ekasakti Press.
Buulolo, Festinahati, Paskalis Dakhi, and Erasma F.Zalogo. 2021. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan.” Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan 4(2): 191–202.
Dewi, Chadek Novi Charisma, Wayan Bagia, and Gede Putu Agus Jana Susila. 2014. “Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan UD Surya Raditya Negara.” e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen 2.Dewi, Desilia Purnama;, Harjoyo. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. ed. Edi Junaedi. Pamulang – Tangerang Selatan: UNPAM PRESS.
Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 24 (Edisi Keenam). Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T Hani. 2021. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.
Hasibuan, Melayu S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Manusia Perusahaan. ed. Susan Sandiasih. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Manguluang, Agussalim. 2017. Diktat/Buku Ajar Statistik. Padang: Ekasakti Press.
Masram; Mu’ah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Surabaya: Zifatama Publisher.
Munandar. 2016. Psikologi Industri Dan Organisasi. Depok: Universitas Indonesia Pers.
Nathaniel, Raba, and Marsal. 2020. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Walenrang Utara Kabupaten Luwu.” JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting) 3(1): 34–48.
Notanubun, Martha Selfia, Adolfina, and Woran Djemly. 2019. “Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kejaksaan Negeri Manado.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 7(1): 681–90.
Nurmaida, Arrita, and Novi Yanti. 2020. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Personel Biro Sdm Polda Sumatera Barat.” Matua Jurnal 2(1): 51–62.
Pane, Sri Gustina. 2019. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Personil Pleton I Yonkav 6/NK Kodam I Bukit Barisan.” Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen 1(1): 92–101.
Robbins, S.P dan Judge. 2015. Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta: Selemba Empat.
———. 2017. Perilaku Organiasi. Jakarta: Selemba Empat.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V.Wiratna. 2020. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Tama, Ishardita Pambudi;, Dewi Hardiningtyas. 2017. Psikologi Industri Dalam Perspektif Sistem Industri. Malang: UB Press.
Tewal, Bernhard;, dkk. 2017. Perilaku Organisasi. Manado: CV Patra Media Grafindo Bandung.
Vanchapo, Antonius Rino. 2020. Beban Kerja Dan Stres Kerja. Pasuruan, Jawa Timur: CV Penerbit Qiara Media.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.
