Pengaruh Kualitas Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negri Sipil
Studi Kasus Pada Dinas Pendidikan Propinsi Sumatera Barat
DOI:
https://doi.org/10.31933/emjm.v3i3.1276Keywords:
Kualitas Kerja, Komitmen Kerja, Prestasi KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis indikator yang paling dominan pada kualitas kerja, komitmen kerja dan penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil dinas pendidikan Propinsi Sumatera Barat dan menguji dan menganalisis pengaruh kualitas kerja dan komitmen kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai negri sipil dinas pendidikan Propinsi Sumatera Barat baik secara parsial maupun simultan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan riset lapanga dan riset pustaka. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil dinas pendidikan Propinsi Sumatera Barat. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukka bahwa: 1) Berdasarkan hasil uji F diketahui nilai F hitung variabel kualitas kerja dan komitmen kerja senilai 4,517 yang berarti kualitas kerja dan komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. 2) Berdasarkan hasil uji t diketahui nilai t hitung variabel kualitas kerja sebesar 2,076 dan nilai probabilitas yang diperoleh adalah sebesar 0,042 yang lebih kecil dari nilai ? yang digunakan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kualitas kerja secara individual berpengaruh signifikan positif terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. 3) Berdasarkan hasil uji t diketahui nilai t hitung variabel komitmen kerja adalah sebesar 2,428 dan nilai probabilitas yang diperoleh adalah sebesar 0,000 yang lebih kecil dari nilai ? yang digunakan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa komitmen kerja secara individual berpengaruh signifikan positif terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. 4) Berdasarkan koefesien determinasi diketahui pengaruh kualitas kerja dan komitmen kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat sebesar 13,5%. Berarti 86,5% prestasi kerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat dipengaruhi oleh faktor selain kualitas kerja dan komitmen kerja
References
Agussalim Manguluang, 2015. Statistik Lanjutan, Ekasakti Press, Padang
Budiawan, 2013. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada pt. Bank Central Asia tbk. Cabang purwokerto
Daniel Goleman, Kecerdasan Emosi untuk Mencapai Puncak Prestasi, terjemahan Alex Tri Kantjono Widodo (Jakarta: PT Gramedia, 2009), pp. 191-192.
Gerald R. Salancik, “Commitment and the Control of Organizational Behavior and Belief,” Psychological Dimensions of Organizational Behavior, ed. Barry M Staw (New Jersey: Prentice-Hall, Inc., 2015).
Iman Sukendar, 2012. Pengaruh Motivasi dan Kualitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kehutanan Kabupaten Pelalawan.
Komang Joni Udayana, 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Sekar Nusa Baruna Cabang Singaraja Tahun 2015
Laurence Siegel dan Irving M. Lane, Personnel and Organizational Psychology (Illinois: Irwin, 2009), p. 440.
Mark Graham Brown, Darcy E. Hitchcock dan Marsha L. Willard, Why TQM Fails and That to Do About It (New York: Richard D. Irwin, Inc., 2014), p. 5.
Margaret A. Neale dan Gregory B. Northcraft, “Factors Influencing Organizational Commitment,” Motivation and Work Behavior, ed. Richard M. Steers dan Lyman W. Porter (Singapore: McGraw-Hill, Inc., 2011), pp. 290-296.
Ma’rifah, 2010. Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pekerja Sosial pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Sosial Propinsi Jawa Timur.
Meynalti Handhayani, 2015. Pengaruh kualitas kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai sekretariat DPRD Kota Solok
Michael Armstrong, Personnel Management Practice (London: Kogan Page, 2015)
Mulyanto, 2015. Pengaruh perencanaan karier, penilaian prestasi, pemberian tunjangan kinerja dan komitmen pimpinan terhadap prestasi kerja
Notoatmodjo, Soekidjo. (2013). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Paul Hersey, Kenneth H. Blanchard dan Dewey E. Johnson, Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources (New Jersey: Prentice-Hall, Inc., 2016), p. 446.
Raiser, 2011. Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Eselon III pada Kantor/Dinas di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Rokan Hulu.
Rizka Afrisalia Nitasari, 2012. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Bank central asia tbk. Cabang kudus
Saka Yulius, 2015. Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai bagian sekretariat di dinas pekerjaan umum provinsi bengkulu
Sari, 2010. Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja pada PDAM Delta Tirta Sidoarjo.
Stephen P. Robbins, Organizational Behavior: Concepts, Controversies, and Applications (New Jersey: Prentice-Hall, Inc., 2008), p. 142.
Sugiyono, 2007, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung.
Sukardi, 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pemotivasian terhadap Prestasi Kerja Petugas Penyuluh Lapangan pada Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Siak.
Theodora, 2011. Hubungan antara Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kelapa Gading dan Sunter.
Windy, 2012. Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan PT Wahana Sun Motor Semarang.
Wungu & Brotoharjo. 2013. Tingkatkan Kinerja Perusahaan Anda Dengan Merit Sistem. Jakarta: Raja Grafindo Pustaka.
Yuli, Sri B. C. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Malang: UMM Press.
Yuliani, (2010) Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja.
Yulianis, 2013. Pengaruh Kualitas Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan, Kesenian, dan Pariwisata Provinsi Riau
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fakhrudian Hardi, Agussalim, M, Novi Yanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.
